中国城市规模与城市居民工资不平等研究

The project will study on how the city size impact the city residents wage inequality, reveal the mechanism of income distribution in the process of urbanization, explore the policies of balancing efficiency and equality of China’s urban development. First of all, using the micro data to calculate the Gini coefficient of urban residents wage across cities, we will inspect whether there is city size wage inequality premium which means higher inequality in bigger city; secondly, we will analyze the mechanism of wage inequality premium by constructing the heterogeneity labor of Rosen-Roback Model, and decompose the resources of inequality premium by using the micro data econometrically; thirdly, we will construct the mathematical model of inequality premium in big city according China’s features in the context of confirming the inequality premium in China, and empirically analyze the impacts on wage inequality from the factor bias of agglomeration, capital-technology complement and the changes of labor market because of immigration; fourthly, we will offer a proposal about China’s urbanization development strategy and policy, income distribution policy and improving the labor market policy.

本项目将研究城市规模对中国城市内部居民工资不平等的影响，探索在城镇化进程中正确处理好居民收入分配关系的内在机理，更有效地处理中国城市发展中的效率与平等关系的政策途径。首先运用微观数据测算中国不同规模城市的内部居民工资不平等程度,验证中国是否存在规模越大，工资越不平等的城市工资不平等溢价；第二，构建异质性劳动者的空间选择均衡模型，分析城市规模对异质性劳动者工资的差异性影响，进而增加工资差距的内在机制，并利用微观数据分解测算中国城市工资不平等溢价的来源；第三，在确认现阶段中国存在城市工资规模不平等溢价的前提下，构建以中国实践为背景的理论模型，并实证分析中国大城市中的规模工资不平等溢价的内在机制，测算大城市中集聚经济的要素偏向度、资本—技术互补机制力度以及劳动力流动带来的劳动力市场结构变化对工资不平等的影响机制；第四，就中国的城市化发展战略及政策、收入分配政策以及完善劳动力市场政策提出相关建议。

改革开放以来，中国城市化进程日益加快，城市的规模与城市的数量都极大的增加，本项目研究了中国城市居民所获得的城市规模工资溢价及其技能与身份的差异，从而探讨了城市规模对城市居民收入不平等的影响。本项目首先使用CHIP2002和2007年的微观数据，发现城市户籍的市民获得了较高的规模溢价，而且技能差异显著，流动人口获得的溢价较低，且技能差异不大，所以，城市规模会通过扩大工资溢价的技能差异来扩大居民收入不平等。其次，采用PSM方法进一步计算不同群体的CSWP数值，研究发现，在2002年至2013年期间，高水平技能获得的CSWP水平高于低水平技能（高技能溢价为339.43元和854.21元，低技能居民溢价为125.75元和364.15元），农村移民是CSWP绝对和相对水平都增加了。这意味着在这十年的城市化进程中，农民工从城市规模的工资溢价中受益更多，他们的收入比以前更好，说明政府劳动力市场和户籍改革政策的有效性。第三，进一步针对流动人口研究发现溢价存在显著户籍差异。这些差异不能完全由技能差异解释，户籍歧视是现实存在的不能忽略的因素，研究表明户籍通过行业歧视、所有制歧视、社会关系网络、造成城市规模溢价差异。第四，基于上述研究，城市规模对城市内部居民收入差距的影响既有市场经济发展规律的因素，也有非市场的因素。未来中国，城市化依然是发展的一大动力，大城市的规模经济和空间选择效应带来了更高的工资待遇，在诸如污染、交通、住房等可控的前提下，发展大城市不失为一个有效提升个体福利的方式。同时，由于高低技能者在城市规模中享受到的城市规模工资溢价不同，通过加强个体的教育水平或者进行职业再教育和再培训等方式，来提升劳动者的职业技能和学习和分享能力，使得个体在城市化发展中更多的享受城市规模带来的规模工资溢价。鉴于户籍阻碍了流动人口进城工作的规模工资溢价，大大降低了流动人口的工资水平，打破户籍限制，机会均等共享显得尤为重要。