大规模自组织圈子型群体协作效率分析及布雷斯悖论研究

This project study four types of large-scale mass collaboration phenomena (scientific collaborations, open source software community, Wikipedia, human flesh search) based on unified collaboration model and metrics. We compare these different collaboration phenomena from collaboration structure, communication structure, crowd behavior etc. We analyze the dynamics of mass collaborations based on designing the metric of efficiency. Based on the above empirical research of organization structure and dynamics modeling, Braess's paradox is analyzed from its existence and influence factors of mechanisms. Even if the paradox is not universally present in these phenomena, the factors analysis can also improve the effectiveness of collaboration. This project research can get on deep understanding of mass collaboration, effective use of collective wisdom to improve efficiency of collaboration.

本项目拟从四类大规模群体协作现象（学术合作、开源软件社区、维基百科、人肉搜索）入手，从组织结构属性和动力学演化过程分析圈子型组织协作中布雷斯悖论的存在性及其机理。通过设计统一的协作模型及指标体系，对比分析不同协作现象在协作结构、沟通结构、群体行为等方面的异同。构建群体协作在效率测度，据此分析群体协作的动力学过程。基于上述组织结构的实证研究和动力学建模，分析布雷斯悖论在大规模群体协作中的存在性，如果存在则进一步分析其存在机理；如果不存在，则分析影响组织效率的因素有哪些，如何使组织效率达到更好的状态。藉此揭示大规模群体协作在一般机理。研究成果对深入理解群体协作、有效利用群体智慧，提升群体协作效率等方面有着重要的指导意义肯实践价值。

本项目拟从四类大规模群体协作现象（学术合作、开源软件社区、维基百科、人肉搜索）入手，从组织结构属性和动力学演化过程分析圈子型组织协作中布雷斯悖论的存在性及其机理。通过设计统一的协作模型及指标体系，对比分析不同协作现象在协作结构、沟通结构、群体行为等方面的异同。构建群体协作在效率测度，据此分析群体协作的动力学过程。基于上述组织结构的实证研究和动力学建模，分析布雷斯悖论在大规模群体协作中的存在性，如果存在则进一步分析其存在机理；如果不存在，则分析影响组织效率的因素有哪些，如何使组织效率达到更好的状态。藉此揭示大规模群体协作在一般机理。研究成果对深入理解群体协作、有效利用群体智慧，提升群体协作效率等方面有着重要的指导意义肯实践价值。