职业价值观、职业兴趣与职业生涯发展：以民族地区大学生的视角

During the process of the career development planning, many college students in ethnic minority regions have little option in job-hunting. They are puzzled which jobs are fit for them and how to make an appropriate Career Planning, etc. Creating a Career Development Plan will help these students develop strategies to maximize their opportunities for meaningful work in the future, and finding employment has become one of the significant tasks in lives for college students, so University graduate employment problem has become the concern in the society. Therefore, the students' consciousness and capabilities of career decision in ethnic minority regions should be studied to help the students create the appropriate career development planning..To realize the status of development of the career value, the career interest and the career development, analyze the deviations of the career value, the career interest and the career development and the relationship of the career value, the career interest and the career development from individual family background. The study focuses on the college students in ethnic minority regions. This study used the college students' career development questionnaire in ethnic minority regions, factor analysis, reliability analysis, descriptive statistical analysis, T-experience, correlation analysis and regression analysis to statistic date. Finally, according to the finding, some suggestions are made as a reference to administrations in universities and future research fellows.

在职业生涯规划过程中，民族地区大学生面临许多问题或困惑。不清楚自己适合什么职业、不知道如何做抉择、不明白如何做职业生涯规划等等。职业生涯发展对个人发展具有重要的作用，求职择业已经成为每个大学生面临的人生重大课题之一，大学毕业生就业问题日益成为社会关注的热点。因此，要对民族地区大学生进行有针对性的职业生涯发展辅导，就要了解民族地区大学生职业决策意识和能力发展状况。.本研究以民族地区大学生为研究对象，了解其职业价值观、职业兴趣与职业生涯发展现况，分析不同个人与家庭背景变项的大学生对职业价值观、职业兴趣与职业生涯发展差异及职业价值观、职业兴趣与职业生涯发展之间的关系，采用"民族地区大学生职业生涯发展调查表"为研究工具，经因素分析、信度分析、描述性统计分析，t体验，相关性分析、回归分析进行资料处理，最后得出结论。根据研究结果提出建议，以供高等教育行政部门及未来研究者参考。

在职业生涯规划过程中，大学生面临多种问题或困惑，不清楚自己适合什么、不知道如何做抉择、面对问题不知道如何处理、不明白如何做职业生涯规划等等。职业生涯规划对个人发展具有重要作用，当前大学生的职业生涯发展呈现出多种问题，却鲜有学生能为自己做适当的职业生涯规划。本应为大学生的职业生涯规划提供有力帮助的高校职业辅导工作也还存有许多不完善之处，其中一个重要的原因就是缺乏实证研究以及能有效指导实践的相关经验。因此，要对大学生进行有针对性的职业生涯辅导，就要了解大学生职业决策意识和能力的发展状况。.本研究内容主要以职业价值观、职业成熟度与职业生涯发展关系为研究主题、以广西民族地区高校大学生为研究对象，采用“大学生职业生涯发展与职业成熟度调查表”为研究工具，以随机抽样进行问卷调查。经因素分析、信度分析、频次统计、描述性统计、t 检定、皮尔森相关系数、回归分析等统计方法进行资料处理后，研究结果发现：.(1)职业价值观取向与职业成熟度，呈显著正相关。.(2)职业成熟度与职业生涯发展，呈显著正相关。.(3)职业价值观取向与职业生涯发展，呈显著正相关。.(4)职业成熟度在职业价值观与职业生涯发展之间具有中介作用。.由此出版了著作《大学生职业生涯管理研究》（光明出版社，2013年11月）。.与此同时本项目分为6个子课题展开：大学生职业兴趣与就业能力管理研究；人口统计变量、人格特质与职业兴趣研究；大学生择业自我效能与职业倾向关系研究；民族地区研究生就业能力研究；大学生村官组织承诺与离职倾向关系研究；越南大学生职业价值观与就业绩效研究。.此外，发表学术论文16篇，其中1篇论文获广西第十四次社会科学优秀成果奖论文类二等奖（桂政发[2016]69号）,1篇获中国行政管理学会优秀论文（编号：14ZX01020）。拟出版教材《公共组织人力资源管理》1部。.根据本项目研究结果提出的相关建议，对大学生职业生涯发展具有指导意义，高等教育行政部门及未来研究者也可作参考。