基于系统理论的城市人才活力生成机理与测定研究

城市人才资源具有动态平衡性、结构复杂性和因果模糊性等系统特征，其对城市经济发展的作用效能不仅受到人才数量、质量的影响，更与人才集聚规模、内在结构所形成的群体特质紧密相关。基于此，本研究聚焦城市人才集聚的内在特质人才活力问题，以系统理论、人力资本理论、人才经济地理学理论为基础，采用深度访谈、编码分析、问卷调查、因子分析、统计建模和假设检验等方法，研究城市人才在与环境交互作用中所呈现出的群体创新活力、竞争活力、学习活力和成长活力，构建人才活力系统四维结构模型；在分析经济、区位、人文、政策、生活等人才环境因素复杂结构的基础上，构建人才活力前因变量系统，探究人才活力生成机理；开发人才活力量表和前因变量量表并作信度和效度检验；以城市经济成长性作为人才活力效能指标，实证检验人才活力的生成机理及其对城市经济成长的作用机制；基于实证结果，作城市人才活力前因系统结构性敏感分析，提炼城市人才发展策略序方法体系

城市人才资源具有动态平衡性、结构复杂性和因果模糊性等系统特征，其对城市经济发展的作用效能不仅受到人才数量、质量的影响，更与人才集聚规模、内在结构所形成的群体特质紧密相关。本研究基于系统理论，深入剖析城市人才群体集聚所形成的人才活力的内涵、本质、类型和动因，构建城市人才活力理论模型，形成城市人才活力前因变量系统和城市人才活力测定系统，并对样本城市实证检验人才活力的生成机理及其对城市经济提升的作用机制。. 课题研究达到预期研究目的，研究结论对城市人才培育和发展的政策制定提供了新的思路和策略性建议。基于该课题，已培养硕士研究生28名，在国内外核心学术期刊发表论文17 篇，待发表学术论文4 篇，待出版专著1本。