工作活力内容结构与生成机理实证研究

Thriving at work (TAW) is referring to the changeable psychological state about the work capability and learning ability that an employee has during working. To study TAW systematically is the requirements of the development trend of psychological and behavioral science in recent years, as well as the need of improving the existing theoretical system. Main content of the projects including: (1) Study on the constructure dimensions of TAW under Chinese context;(2) Factors that influence TAW and generation mechanism。 This project will be an integration of psychometric, multivariate statistical analysis, management science, physiology measurement and other disciplinary methods, in order to achieve the goals established.

工作活力（thriving at work，TAW）指：员工个体关于工作精力和学习能力的一种内在的、可以变化的心理状态。对工作活力进行系统的研究，是近年来心理与行为学科发展趋势的要求，也是完善现有理论体系的需要。课题主要研究内容包括：（1）中国情境下员工工作活力内容维度研究；（2）工作活力影响因素与生成机理研究。课题将集成心理测量学、多元统计分析、管理学、等多学科方法，实现既定的研究目标。

工作活力（Thriving at Work）指：员工个体关于工作精力和学习能力的一种内在的、可以变化的心理状态。工作活力与可持续发展观的理念不谋而合，可持续发展观强调一个国家、地区和组织的可持续发展。工作活力强调的则是员工个体的可持续发展。我们国家目前正在科学发展观的指导下，全面建设小康社会、和谐社会和可持续发展的社会。工作活力关注人类身体健康、工作幸福感，主张学习、精力、负责、进取等。.本研究基于中国文化背景，对中国员工工作活力的相关内容进行了实证研究。主要研究内容包括：（1）中国员工工作活力的内容结构；（2）工作活力的影响因素。本研究通过定性和定量研究相结合的方法，其中定性研究包括文献研究法与访谈法，定量研究包括问卷调查和统计分析，通过开放式问卷调查、预试问卷调查、正式问卷调查等行为科学的研究方法来收集数据。在广东、上海、北京、河南、广西、浙江、安徽、四川、重庆、江西等省市共发放问卷1100份，收回有效问卷846份。运用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程、层次回归等方法，对收集的数据进行了分析。研究的主要结论包括：.1．中国员工工作活力内容包含4个维度，即学习、进取、负责、精力。.2．控制点、心理资本、组织支持感、个人—组织匹配会影响工作活力。控制点对工作活力的精力这一维度有显著的正影响，对其他三个维度的影响还没有得到确切的结果。心理资本、组织支持、个人—组织匹配对员工的工作活力4个方面均有显著的正向影响，且影响程度较大。