组织中的领地性：理论探讨与实证检验

The project attempts to extend the existing research of territoriality in organizations. Drawing on Brown et al.'s (2005, 2007, 2011) work, we leverage on the concepts of self, and boundary and role theories, to re-elaborate the concept of territoriality. Relating territoriality to a critical criterion variable, organizational citizenship behavior, we examine the implications of territoriality on competition-collaboration dynamics in the organizational context. The research provides answers to questions such as "why are employees reluctant to collaborate with colleagues?" In addition, the research will offer practical implications to cooperate management and structural system, team building, and human resource practices.

拟对组织中的领地性问题展开深入研究。在Brown等（2005, 2007, 2011）所做的开拓性工作基础上，借鉴自我概念、边界、角色、竞争合作等相关领域的研究成果，从理论上进一步深化对领地性概念内涵的理解。在实证研究方面，通过将领地性与重要校标变量组织公民行为相联系，揭示领地性对于组织中人与人之间竞争合作动态关系的复杂影响，回答在组织/团队共同目标下为什么"雷锋少"、"合作难"的问题，力图对组织制度与结构设计、团队建设和人力资源策略提供借鉴指导。

项目对于组织中存在的领地性问题，展开了研究。在Brown等（2005, 2007, 2011）所做的开拓性工作基础上，对领地性概念重新演绎，从理论上进一步深化对领地性概念内涵的理解。在实证研究方面，通过将领地性与重要校标变量组织公民行为相联系，揭示领地性对于组织中人与人之间竞争合作动态关系的复杂影响，回答在组织/团队共同目标下为什么“雷锋少”、“合作难”的问题；另外，项目也研究了领地性与其他周边变量之间的关系。项目按计划执行，撰写了16篇中英文论文投向国内外中英文期刊，其中已发表9篇论文，2篇论文被接受待发表。这些成果，对组织制度与结构设计、团队建设和人力资源策略会产生借鉴指导意义。