转型期中国民营企业家领导行为影响机制的多层次分析

关于领导理论的研究大多关注个体层次的结果，较少关注对组织和群体的影响，本课题关注领导行为发挥作用的整个过程，运用多层次的理论分析框架对中国经济转型期独特背景下民营企业家领导行为的影响机制进行研究，从民营企业家领导行为的角度审视中国民营企业的历史发展轨迹，具有较强的中国特色和创新性。在理论上，首次提出并检验中国民营企业家领导行为对企业绩效的多层次影响机制，总结企业家独特的、成功的领导行为要素和模式，扩展领导有效性的验证范围，并提供理论支持和实证依据，对相关学科的发展起到一定推动作用。在方法上，将较前沿的多层次分析方法应用到新的管理科学问题的研究中，分别从组织层面、中高层管理者和普通员工层面探讨民营企业家领导行为的影响机制，可以为今后国内相应的研究提供一定参考。在应用上，通过对转型期中国民企发展和管理实际问题的理论和实证研究，可以为提升领导者素质、提高管理效能、改善企业绩效等实际工作提供借鉴。