中国背景下关系治理形成机制及效用研究

The successful functioning of Economic organizations cannot be separated from its appropriate governance mechanism. Given the special situation of China's enterprise development and its genuine contribution, the investigation of the mode concerning enterprise Guanxi governance is in accordance with our national situation and also caters for localization, thus making the project feasible and theoretically significant. Taking the mode concerning enterprise Guanxi governance as its research objective, this study will highlight the uniqueness of context for our special organizational culture. Based on relevant literature review and the orientation of localization, It attempts to find out the structure and effects of relation management in the context of Chinese culture and their roles in organization performance. The chief methods include behavioural science, semi-structural interview and case studies. The theoretical framework includes Embeddedness Theory, Social Exchange Theory and Applicability Theory. Furthermore, the present study will explore management pattern for Chinese enterprise from the perspective of sustainable development. To be more specific, the study include: (1) examination of Guanxi Governace structure, (2) Guanxi Governace forming mechanism, (3) performance analysis of Guanxi Governace ; (4) enterprise administration patterns in Chinese context.

经济组织有效发挥作用离不开合适治理机制。鉴于中国企业发展的特殊情境和实际贡献，探讨企业关系治理模式，这是一个立足中国国情，又顺应本土化研究需要的可行且有较高理论价值的研究课题。 本研究将凸显我国特殊的组织语境，以中国企业的关系治理模式为研究对象，经文献综述，结合本土化的研究取向，拟采用多案例多层次及行为科学研究范式，通过半结构化访谈等方法，以嵌入性理论、社会交换理论、适域理论为基础，探索中国文化背景下关系治理的结构、形成机制及其效用，在此基础上，据于可持续发展的视角探讨中国企业治理模式。具体而言，主要包括四个方面的研究：（1）关系治理结构研究；（2）关系治理形成机制研究；（3）关系治理效用分析；（4）中国语境下的企业治理模式选择。

中国经济发展和企业经营的成功令世人瞩目。中国企业经营成功必定有它的道理，必定包涵着深刻的科学的、伦理的因素和某些规律，我们需要对中国情境中的组织行为进行有效描述及探讨，建立解释中国组织行为的有效理论。马克·艾文（Mark Elvin）发现中国管理模式完全不同于欧美管理革命，欧美国家是科层与法治的管理方式，而中国人则以关系管理运作出网络式组织、网络式经济。本课题探讨中国情境下企业关系治理模式。主要研究内容有四个方面：１.企业关系治理结构研究；２.关系治理形成机制研究；３.关系治理的效用分析；４.中国企业治理模式选择。. 本课题提出了中国情境下，关系治理结构与测量量表，发现关系治理包含“特异性知识”和“关系权威”两种成分。探讨了关系治理形成机制研究，前提是企业领导扮演“大家长”身份和员工接受“差序”的心理。集权程度、特异性知识的形成重点强调是员工对于领导的集权程度、特异性知识的认可。人情往来、人际信任的形成需要领导与员工之间不断地互动，是一个不断累加巩固的过程。关系权威形成是建立在领导对其中意员工的特殊关爱行为上。. 关系治理效用分析，通过跨层次分析，发现人情往来、人际信任和特异性知识维度对企业内个体的工作繁荣的学习与活力维度有着显著的正向作用。关系权威对工作繁荣的学习与活力维度产生显著的负向作用。集权程度对工作繁荣的学习与活力产生正向影响，不具备统计学意义。工作关系对关系治理与工作繁荣的有部分中介作用。. 中国企业治理模式体现出混搭特色。一方面强调制度建设，另一方面在实际运营管理过程中，突显人际关系重要性。讲究彼此关系来处理工作关系，但不是无章法依据人际关系处理。在企业内部横向单位之间，关系治理会大大提高工作舒适度，也是企业灰色地带的形成主要原因。在上下级单位之间，关系治理会提高下级对上级的情感认同，会提升下级工作动力。在企业间，关系治理是合作机制产生的基础，中国人相信做人永远是第一位的。