多因素交互视角下工作-家庭界面纵向研究：形成、作用机制及应对策略

Balancing work and family domain is increasingly important in the rapid development of Chinese society and economy. It’s crucial to balance work and family not only for improving individual work performance and subjective well-being, but also for obtaining the competitive advantage of enterprise and promoting social harmony. Most of the existing researches in work-family interface (WFI) field focus on the independent effects of antecedent variables and neglect the interaction between antecedent variables. However, person-environment fit theory argues that the interaction of the individual and the environment is more important than the independent effects. Therefore, this project adopts a longitudinal study design, (1) to explore the formation mechanism of WFI from multiple factors interaction perspective and to analyze the variables of individual, organizational, work and family domain to focus on joint effect, not separate effect. (2) Existing researches about the relation of WFI and performance are inadequate and inconsistent and focus mainly on job domain. The project will discuss WFI and job/family performance mechanism to explore whether there are mediators, moderators or non-linear relationship between WFI and performance, deepen the understanding of the mechanism of WFI and performance.(3)The project will develop coping strategies of balancing work and family in individual and organizational levels based on qualitative research method such as Grounded theory. Contribution of the project will enrich and deepen the understanding of formative and functional mechanisms in research of WFI which promotes theory and practices of organizational management.

中国经济社会快速发展使人们工作和家庭领域的平衡愈显重要，二者协调发展不仅提高个人工作绩效和生活幸福感，还对企业获得竞争优势乃至提升社会和谐起到至关重要的作用。已有工作-家庭界面（WFI）研究多聚焦于影响因素对其的独立作用，忽视因素间的交互作用，而个人-环境匹配理论认为个体与环境交互作用是更重要的影响因素。因此本项目采用纵向研究设计，(1)以多因素交互的视角探索WFI的形成机制，考察个体、组织、工作和家庭变量相互作用结果对WFI的影响。(2)已有WFI对绩效的影响研究较少、结果不一致、且多关注工作领域绩效，本项目把绩效扩展到工作和家庭领域，并探索其影响过程是否存在中介、调节变量或者非线性关系，深化WFI与绩效影响机制的理解。(3)以质性研究的方法在个体和组织两个层次发展工作-家庭界面的应对策略。项目研究成果将完善和深化WFI的形成和作用机制的理论认识，并为组织管理实践提供理论依据和实践借鉴。

中国经济社会快速发展使人们工作和家庭领域的平衡愈显重要，二者协调发展不仅提高个人工作绩效和生活幸福感，还对企业获得竞争优势乃至提升社会和谐起到至关重要的作用。已有工作-家庭界面研究多聚焦于影响因素对其的独立作用，忽视因素间的交互作用，本项目基于个人-环境匹配理论，关注于个体、组织、工作和家庭变量相互作用结果匹配对于工作家庭界面的影响，并且探讨了工作-家庭界面与绩效的作用机制，结果表明工作需求与家庭资源在不匹配情况下（资源大于需求）工作家庭冲突取得最小值，二者的匹配情况对工作家庭冲突的影响为U型；工作资源与家庭需求的匹配情况对工作家庭冲突有负向作用，但是二者的不匹配情况对工作家庭冲突的影响没有明显的差异。研究结果表明工作-家庭冲突与工作绩效呈倒U型曲线关系, 即存在最佳的工作-家庭冲突水平可以使员工获得最佳工作体验和工作绩效, 工作满意度中介了二者间的倒U型曲线关系。在此基础上以扎根理论的研究方法在个体、家庭和组织三个层次发展工作-家庭平衡的应对策略。项目研究成果完善和深化了工作-家庭界面的形成和作用机制的理论认识，并为组织管理实践提供理论依据和实践借鉴。