创业企业家的工作-家庭交互和应对策略研究

This study explores work-family interface experiences for both entrepreneurs and their spouses, and how they choose coping strategies. The current theory of the crossover effect has explored the transmission between employees and their spouses. However, limited studies focused on entrepreneurs as the research object, and inadequate effort has been made on the mediating mechanism of positive transmission and the potential gender differences in the mechanism. Besides, the current studies on business-family coping strategies are largely theoretical. More empirical evidence is needed. There is also inconsistency between limited empirical findings on the gender and propositions based on the model of business-family coping strategies, suggesting that theoretical elaboration and revision are needed. This study plans to extend and examine the current theory of the crossover effect and the current model of coping strategies at the three following aspects. First, we elaborate how business-to-family enrichment is transmitted from entrepreneurs to their spouses, and explore if there are gender differences in the perception and consequences of the enrichment. Second, we explore the relationship between spousal commitment to the new business and entrepreneurs’ critical decisions when running the business, and how spouses’ work status influences entrepreneurs’ psychological well-being. Third, we explores the role of gender in influencing how entrepreneurs and their spouses use different coping strategies to deal with business-family balance issues. This study aims to have implications for both theoretical advance and entrepreneurial practices.

本项目从创业企业家及其配偶双方的视角出发，探讨创业活动和家庭之间的相互影响关系，以及针对创业-家庭平衡问题采取的应对策略。现有的交叉效应理论以创业企业家为样本的研究较少，而且理论上对配偶之间正向的相互影响和性别差异研究得不够深入。现有的创业-家庭平衡问题应对策略以理论模型为主，实证研究不足，而且有限的关于性别的实证结论也和理论预期有较大差异，说明模型还需要理论上的完善和修正。本项目拟从如下三个方面对现有的交叉效应理论和应对策略模型进行扩展和检验：（1）细化创业活动-家庭增益如何从企业家传导到配偶的交叉效应中介过程，以及考察对增益的感知和影响是否存在性别差异；（2）研究配偶对创业活动的承诺和企业家的创业活动之间的相互关系，以及配偶的工作状况对企业家心理健康状态的影响；（3）探讨性别如何影响企业家及其配偶针对创业-家庭平衡问题采取的应对策略。本项目预期在理论和实践两方面产生有价值的研究成果。

本项目以创业企业家和中高层管理人员为研究对象，采用夫妻配对数据，主要从以下三个方面开展了研究：一、工作-家庭冲突和增益产生的影响，尤其是探索其中的中介和调节机制。项目组聚焦在来源归因机制上，发现了内疚和自尊的中介作用，以及工作-家庭分割偏好、家庭动机等个体变量的调节作用。研究成果细化了来源归因机制的影响过程，采用的情景实验强化了因果关系的证据，可能带动工作-家庭研究领域的文章发表采用情景实验的做法；二、社会支持与工作-家庭冲突和增益的关系。通过应用资源保存理论，研究发现个体的工作对家庭的冲突和工作对家庭的增益存在交互作用，影响配偶对该个体工作-家庭平衡的满意程度，进而影响到配偶在多大程度上愿意继续提供对该个体工作的社会支持。另外，项目组对社会支持的性质提出了新的划分方式，聚焦在安全基地类型的社会支持上，提出安全基地类型的家庭支持有助于创业企业家的创业坚持程度，以及有助于创业企业家形成更强的创业认同；三、工作-家庭冲突和增益过程中的性别差异。项目组聚焦在性别角色导向的调节作用上。性别角色导向反映了个体在多大程度上接受传统男女分工的安排。研究结果启示，当样本中持有传统性别角色导向的个体比例高，通常能在冲突或增益方面发现显著的性别差异，反之则性别差异不明显。研究发现夫妻双方的性别角色导向在夫妻交叉影响机制中起到了联合调节作用。此外，研究发现性别角色导向在上级对下级的高绩效期望对与下级工作-家庭冲突的影响中，也起到了调节作用。定性研究发现，面对工作-家庭的冲突，女性创业者们倾向于应用角色管理和寻求社会支持的应对策略，男性创业者则更依靠配偶承担更多的家庭职责来应对冲突。