企业愿景研究：维度结构、演化机制和实现途径

在我国企业短寿现象更为普遍和严重，产生这种现象的一个重要原因是大多数企业本着环境适应论的思想，按照短期利益最大化的目标，忙于应对当前动荡环境的结果。本课题明确地本着环境建构论的思想，按照长远价值追求的目标，首先通过理论研究提出企业愿景的维度结构模型，企业愿景在其内在构成因素动态互动作用的推动下自我演化的模型，克服企业愿景管理的口号化、形式化甚至同质化的企业愿景演化的业务实现模型和能力支持模型；而后通过对改革开放以来，那些较为长寿和成功的民营企业的案例研究和大样本问卷统计分析研究，对以上模型进行检验、修正，从而形成适合我国企业的企业愿景的维度结构、演化机制和实现途径的理论。

针对“企业短寿”这一普遍存在的现象，主流的研究在实质上认为企业与环境是一个边界清晰相互对立的二元对立体，企业只能被动地适应环境的变化并接受环境的选择，才能够摆脱短寿实现长寿，此即二元论下的环境适应论。然而在事实上，企业与环境是一个边界模糊、互动发生的整体，企业的任何行为都会形成对环境的改变，环境是企业主动建构的结果，不同的企业具有不同的环境，企业只有坚持不断地建构环境才能够摆脱短寿实现长寿，此即一元论下的企业建构论。. 本项目在立项申请书中，通过对与一元论下的环境建构论相关的战略意图论、企业使命论、企业愿景论以及以情感促进变革为核心的大构想理论的评价总结的基础上，提出企业主动建构的实质就是企业愿景的演化，企业愿景由核心价值、远期目标、远期图景和共同情感四个维度构成，每个维度包括功能、享乐和成长三个部分。功能向享乐再向成长的自发转化推动着企业愿景的四个维度的演化。企业愿景在演化过程中，表现为、转化为和实现为企业能力和企业业务的演化。. 在项目研究的具体执行过程中，首先从理论上揭示出企业愿景的实质就是企业对某种境界格局的追求；其次揭示出企业愿景由企业风度、企业风格和企业风范三个维度构成；再次揭示出企业愿景演化在实质上就是一个企业风度不断扩大，进而推进企业风格不断提升，再进而推进企业风范不断丰富的过程；最后发现企业愿景的演化必然且必需实现为具象化的企业能力和企业业务演化。. 本项目的科学贡献在于首次揭示出企业愿景的实质是对更高境界格局的持续追求，境界格局的实质是企业共同的情感体验，共同情感体验由体验的大小、性质和动力三个维度构成，共同情感体验必然且必须转化为具象化的能力和操作业务，企业的愿景追求才能够得到不断地实现。