企业兼并是由企业家的决策和实施行为来完成的。本课题在对企业兼并过程中企业家行为进行比较研究基础上,探讨企业家、兼并行为与兼并绩效的内在关联机理,揭示企业兼并过程企业家非合理行为的根源,并构筑兼并绩效评估模型,通过兼并前后绩效变动分析企业家激励问题,提出企业家行为约束与激励机制建构之途径与对策,以解决企业兼并低绩效问题。.........
{{i.achievement_title}}
数据更新时间:2023-05-31
知识产权保护执法力度、技术创新与企业绩效 — 来自中国上市公司的证据
CEO不担任董事是好的董事会结构吗?
Ordinal space projection learning via neighbor classes representation
基于纳米铝颗粒改性合成稳定的JP-10基纳米流体燃料
Image super-resolution based on sparse coding with multi-class dictionaries
我国民营企业家族化问题研究
企业家能力、企业家创业导向对天生全球化企业国际扩张行为特征的作用机制研究
企业家民族特性:少数民族企业家行为特质研究——以回族为切入点
私营企业家族取向与治理行为研究