自发性对称破缺视角下企业战略联盟的演化机制：理论与实证

企业战略联盟有两个核心问题有待深入探讨。一是战略联盟纷繁众多形式背后的深层原因是什么？二是战略联盟为何失败率高？这两个问题不仅涉及战略联盟形成的动因，还与战略联盟的结构模式、演化机制以及联盟绩效密切关联。从这两个核心问题出发，本研究通过引入自发性对称破缺这一自然界基本原理，用自发性揭示联盟的内生性，用对称破缺揭示在整体对称情况下联盟演化过程中的局部不对称性。由此进一步对联盟结构及内在机理进行深入研究，探讨各因素与联盟绩效的关系，并在此基础上提出政策建议。本研究内容主要包括：联盟自发性对称破缺的概念界定，联盟破缺分类，联盟内资源、声誉、信息、文化、认知、风险等多因素的相互作用与演化，联盟契约和信任的动力机制以及破缺与联盟绩效的关系。本研究采用理论推演、数学建模、计算机仿真构建理论框架，采用文献挖掘、问卷调研、访谈等方法进行实证分析。

战略联盟的演化与联盟的稳定性问题密切相关，企业战略联盟的不稳定性限制了战略联盟的进一步发展，导致战略联盟的高失败率。长期以来，一直都是学界和业界共同关注的焦点问题，还涉及到联盟结构、演化机制及其与联盟绩效之间的联系。本课题为探索性研究，基于自然界演化发展的最普遍、最基本的原理，从对称与非对称视角出发，构建战略联盟稳定性的非对称作用机理，运用博弈论模型探析非对称视角下战略联盟演化的稳定性问题；进而引入自发性对称破缺视角，系统地探索战略联盟演化过程中自发性对称破缺机制，直接与联盟“和而不同”本质建立联系，深入探究联盟绩效恶化背后的自激励、竞争、反作用三大演化机制。并分析该视角下联盟的演化机制——即联盟系统中的“破缺”因素是如何相互联系和作用、共同影响联盟演化过程的；在战略联盟演化过程中，探索性构建战略联盟“心理—行为—收益”自发性对称破缺机制的概念模型，在不完全合同理论框架下检验战略联盟演化的自发性对称破缺机制；并从系统观出发，以时间、空间、物质、信息、能量五个维度刻画战略联盟状态，基于“心理——行为——收益”的自发性对称破缺机制和“速度、幅度、方向”的演化维度，构建战略联盟自发性对称破缺及演化机制的概念模型，通过问卷调研，收集数据进行实证统计研究，检验课题理论研究部分所提出的战略联盟自发性对称破缺机制及其对联盟演化的影响；课题希望通过在独特的视角下对企业战略联盟演化的理论和实证研究，为现实中企业战略联盟合作提供相应的理论支持和政策建议。