基于轴合型P-N结模型的区域人力资源供给安全问题研究

与发达国家人力资源在不同区域间流动的随机性不同，我国呈现轴合性流动特点，即人力资源向某个点集中，并且在该点上膨胀。本项目立足于这一特点，针对经典模型在我国人力资源流动分析中的局限性，从人力资源流动动力机制的模型出发，借鉴半导体P-N 结模型的动力机制，建立起人力资源流动的P-N结模型，将人力资源流动的主要动力、阻力及随机扰动变量纳入模型，以定量的手段来对人力资源流动的趋势与强度进行预测和分析。利用这一工具，可以对某区域人力资源的存量和流动进行定量分析，并可对人力资源的供需状况进行分析和判断，找出问题和原因，从而确保区域人力资源供给安全。本项目定义了人力资源供给安全的定义和结构，设计了供给安全控制图，可对企业和政府提供人力资源供给安全方面的科学、确切的数据、思路及对策。

项目基本完成了预定研究目标，主要取得了5个方面的成果。（1）通过文献评析，从政治、经济、制度、环境、文化、教育、科技、家庭和个人9个方面对大学生、农民工及知识型员工区域性流动的现状及影响因素展开调查,并对问卷数据利用多种统计方法进行了分析。依据数据分析结果，从政府、企业、高校和个人四个方面提出了促进大学生、农民工及知识型员工区域性流动达到理想状态的对策建议；（2）基于人口迁移比率，选取25个省份作为研究单位，将历年各省省级人口迁入和迁出的数量进行比较分析，对我国主要省份的人力资源流动进行了全新分类排序。同时将物理学中的模型引入到人力资源流动的研究中，结合轴合型P-N结的相关原理，建立模型并进行数据检验，具有一定的预测性；（3）基于国家统计局和第六次全国普查等统计资料，结合人力资源供给数量的计算公式预测我国人力资源供给总量。在假定经济增长与就业弹性高度相关的基础上采用了就业弹性法对非农人力资源需求进行了预测，而后采用了劳均耕地法对农业人力资源需求进行了预测，进而汇总得出了总的人力资源需求规模。从有效缓解人力资源供给压力和合理刺激人力资源需求两个层面提出相应的管理对策；（4）基于人力资源供给安全的四个维度，选择可观测型评价指标28项，选取我国31个省市的2012年的供给安全评价指标的截面数据，应用因子分析将经过标准化的指标数据重新聚类，以各因子方差贡献率占总方差贡献率的比重作为权重进行加权汇总得到最终的评价模型，分别将黑龙江、吉林、辽宁三省标准化后的各指标数据带入到已得到的评价模型中进行应用分析，得到三省份的评价结果；（5）基于耗散结构理论建立了区域人力资源供给安全的熵模型，在此基础上，通过构建区域人力资源供给安全有序性判别模型，对区域人力资源供求的协调性进行判别，运用关联熵和运行熵对辽宁省2006-2011年的人力资源供给情况进行实证分析。建立了区域人力资源流动宏观、微观控制模型，分别从政府、市场的角度出发对人力资源区域流动进行控制，从而达到优化区域人力资源配置的目的。