通过对云南49个贫困县的84个自然村的农户人力资源状况的调查,统计资料的系统整理,建立了贫困地区人力资源数据库.综合评价并测算了全国31个省市人力资源质量指数,应用主因子分析模型、协调度惩罚型变权评价模型、DEA模型的分析表明,随着经济发展,贫困地区人力资源质量明显不适应经济发展需求,生态环境指数逐年下降.贫困地区必须尽快转变见物不见人的发展观,树立以人为本的发展观.本研究共完成专著《云南可持续发展》、《贫困地区人力资源开发》两本,在国内外学术会议和刊物上发表论文14篇,其中一篇被ISTP收录.研究成果对促进贫困地区实施可持续发展战略有重要咨询参考价值.
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数据更新时间:2023-05-31
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