组织公正的多水平建构与互动效应研究

组织公正是涉及管理学、心理学和社会学领域的跨学科研究课题，它是和谐社会建设和企业可持续发展的内在要求。本项目拟采用多水平研究范式(Multilevel paradigm)，在行为事件访谈和实证调查的基础上，识别组织公正的关键影响因素，构建和检验中国情景下组织公正的概念模型；设计基于策略捕捉的计算机模拟实验和嵌入式案例研究，探索组织公正的认知判断模式和跨水平动态演化模式；通过组织层面的大样本调查和纵向跟踪研究，运用层次线性建模（HLM）等统计分析方法，实证检验组织公正的多水平联合效应，从而深入剖析组织公正的微观突现机理和个体公平知觉的宏观影响因素。我们计划通过研究社会信息加工对组织公正跨水平演化的影响、社会交换关系对组织公正效应的缓冲及组织公正的多水平联合效应，构建基于社会信息加工和多重社会交换关系的本土化组织公正理论模型，进而提出我国转型社会背景下组织公正建设的策略与路径。