工作嵌入理论的扩展和检验

工作嵌入理论是员工主动离职研究领域最新发展起来的理论。本项目拟在如下六个方面对工作嵌入理论进行扩展和检验：（1）探讨哪些变量调节工作外嵌入和离职行为之间的关系；（2）应用社会网络分析视角，检验测量"联系"的新指标；（3）检验"匹配"和"损失"之间，以及这两个维度和类似概念之间的区分效度；（4）检验在中国组织背景下，对工作外嵌入测量项目的修订，以及工作内嵌入和工作外嵌入的相对重要性；（5）检验工作内嵌入的前因变量，完善工作内嵌入的法则效度；（6）检验多时点工作嵌入和离职行为之间的关系。本项目将对完善工作嵌入理论，以及在中国组织背景下应用该理论做出新的贡献。本研究的成果对员工保持和激励有显著的应用价值。

本项研究在工作嵌入理论的基础上，对工作嵌入概念进行了扩展和检验，小结如下。.（一）.工作嵌入的社会网络模型.在工作嵌入概念的初始内容中，联系的维度相对比较简单，主要测量了员工在组织中社会连带的个数，但是对于社会连带的强度、在社会网中所处的位置等关键信息没有考虑。因此，本研究利用社会网络理论，采用自我中心网络和整体结构网络两种方式，对联系这个维度进行了扩展。本研究在中国内地、香港地区和美国取样，发现联系强度、结构洞、社会联系中的离职规范（即对于离职的看法）、破坏型的联系等概念和指标，在控制了传统离职因素，以及工作嵌入的其他因素后，对离职行为仍然有显著的预测作用。.（二）.工作嵌入的情景模型.尽管工作嵌入的理论在其他文化中得到了检验，但是目前用工作嵌入理论为主来解释某个具体群体离职因素和过程的研究还几乎没有。本研究选择了制造业的基层员工进行研究，建立了相应的情景模型。模型根据所研究群体的特点，除对工作嵌入的测量进行了修订外，还引入了返乡吸引力、震撼、家庭嵌入、上司承诺等新的概念。本研究在中国深圳和墨西哥两处取样，并采用跟踪调查的方法获得了离职行为数据。情景模型的检验结果表明对离职行为数据的拟合程度良好，新的变量对离职行为有显著影响。.（三）.工作外嵌入的因素和离职的关系.工作嵌入强调工作外的要素对离职行为的影响。本研究具体聚焦在工作-家庭冲突对于离职意向的影响。在中国文化情景下，本研究通过理论分析，提出“以家庭为基础的工作优先动机”的理论观点，并根据这个观点预测和解释了工作-家庭冲突和离职意向，以及其他相关态度和绩效变量的关系。这个方向上有两个研究，主要在管理人员中取样。其中一项研究发现工作对于家庭的影响和离职意向的关系很弱，而家庭对工作的影响则显著不利于管理人员的态度，同时和离职意向正相关。另外一项研究取样难度更大，获得了来自成对夫妻的样本，发现丈夫一方工作对家庭的影响程度对妻子一方影响很弱，而妻子一方工作对家庭的影响程度对丈夫一方影响显著。.研究取得了一定的成果。截止目前，共有主持人作为第一作者和通信作者的三篇英文文章在有较强影响因子的SSCI期刊上正式刊出或正式录用，另有一篇作为第一作者和通信作者的中文文章在《心理学报》上发表。还有三篇英文文章已经撰写完毕，即将投稿，其中两篇在美国管理学会年会上做口头报告。