创业团队企业家精神的传承机制及其管理策略研究

团队创业日渐成为初创企业应对动态复杂环境的选择，创业团队企业家精神则是推动企业成长的关键因素。如何让创业团队企业家精神不随企业成长而退化甚至泯灭已成为企业界关注的焦点。学术界较多地关注个体创业精神和公司企业家精神，侧重于对企业家精神进行横断面式的静态研究，就创业团队企业家精神传承的动态性研究才刚起步。本项目把创业团队视为企业家精神研究的独立层次和独特单位，构建创业团队企业家精神的评价维度，以中国转型经济环境为背景，检验人口特征变量异质性与创业团队企业家精神强度、创业团队企业家精神强度与企业成长绩效间的相关性，探索行业特征、产权结构、组织文化、企业战略对它们的调节关系。同时，在借鉴相关学科研究成果的基础上，选择个体成员间冲突，以及个体成员与团队组织间所形成的心理契约两个视角，系统性地揭示创业团队企业家精神传承的内在机理，探讨有效实现创业团队企业家精神传承以促进企业成长的管理策略。