员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究

员工敬业度是到目前为止被组织行为学和人力资源管理研究所忽视的一个重要构念，员工敬业度对员工的业绩会有直接的影响。在现有相关研究的基础上，本研究将通过开放式问卷调查、深度访谈和专家讨论等技术确定员工敬业度的结构，编制员工敬业度问卷，并考察员工敬业度、员工满意度、组织承诺、工作卷入度对员工任务绩效与员工周边绩效的不同预测作用。然后，采用开放式问卷调查、深度访谈与文献综述的方式确定影响员工敬业度的主要因素，建立员工敬业度的影响因素模型，并通过大规模调查，采用结构方程技术验证本研究提出的模型，在此基础之上为组织建立能提高员工敬业度的人力资源管理体系和管理机制提供理论依据。