企业员工的组织公民行为的结构及其影响因素

本项目探讨处于社会经济转型期的我国企业员工的核心价值观和工作态度的变化趋势，采用质化研究、问卷调查和团体焦点访谈方法探索基于我国文化背景的组织公民行为结构，揭示企业人力资源管理政策、领导风格、管理者-员工的关系对组织公民行为的影响，并考察组织公民行为的对组织有效性的制约关系，为企业员工激励管理对策提供新的理论和方法依据。