基于认知的动态能力及其绩效研究

从认知角度探索动态能力，明确动态能力的认知基础，揭示企业信息搜集倾向（什么信息容易搜集到，什么信息容易被遗漏、什么信息容易被接受和选择）、信息解意倾向（即，基于因果联系的信息赋意、推理倾向，机会与威胁识别倾向：什么样的机会、威胁容易被识别，什么样的机会、威胁容易被遗漏）、感知目标可达成性（自我目标实践能力感知）、自我认知升级（含行为-结果因果联系与推理更新、通过战略性学习与遗忘实现认知改变）等认知因素影响其动态能力进而影响其生存绩效、成长绩效、社会绩效、盈利绩效等的机理，同时明确企业特征（如企业成长阶段、技术特征）、环境特征（如环境变化速度与方向、竞争氛围）等的作用机理，形成基于企业认知的以现实的人为中心的动态能力管理框架，可填补国内外动态能力研究空白，加深人们对动态能力的理解，可为企业适应不同竞争环境，特别是适应动态环境，构筑有竞争力与竞争业绩的动态能力提供切实可行的认知管理参考框架。

在现在动态环境中，企业如何适应环境的变化并保证自己的生存与发展，是一个必须面对且有挑战的任务。构建并管理自己的动态能力以适应环境的变化，保证自己的生存与发展，是一个被认可的战略选项。从认知角度探索动态能力的基础及其作用，是解决动态能力构建问题的一个重要方向，也是学者们近来特别关注的焦点。. 课题研究沿着认知能力绩效逻辑展开，并从不同角度，探索其关系。在研究过程中，我们主要从两个角度测量并探索动态能力及其作用：经典动态能力——学习能力、联盟能力、整合能力、重构能力，创新视角的动态能力——利用式创新能力、探索式创新能力。根据研究进展与研究动态，我们还丰富了研究内容：探索了对动态能力有重要影响的，学者们通常视为不变因素的主导逻辑的变化基础；应急能力也是一种动态能力，但是一种特殊动态能力，所以，我们在研究中在坚持自己的研究重点的同时，对此展开了一些分析；对研究中涉及的其他一些议题，如战略管理研究方法，也展开了分析。研究中，最初的研究设想在不同程度上得到数据的支持并有一些新的发现，如感知目标可达成性对企业业绩既有直接作用，又透过创新能力产生间接影响；战略性信息搜索、战略性信息解意对企业业绩既有直接作用，又透过动态能力产生间接作用。目前，本课题已经发表6篇论文，有2篇论文在投稿之中，3篇英文论文在修改完善之中。还有部分研究已经有了初步研究结论，但还要经过反复修改、检验、完善后，才能有正式结论、形成论文并发表。由于论文发表周期长等原因，成果展示还需要一个比较长的后期努力过程。. 认知是反应的基础，探索动态能力的认知基础及其作用，对我们理解动态能力，更好地管理动态能力，十分重要。本课题的研究为我们理解并认识动态能力的认知基础，提供了理论框架与数据证据，填补了国内外动态能力研究的相关理论空白，为企业适应不同竞争环境，特别是适应动态环境，构筑有竞争力与竞争业绩的动态能力提供了切实可行的认知管理参考框架。