创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究

“The mass innovation and entrepreneurship” is a new growth engine of Chinese economy under the background of economic new normal. Teams are the main force of mass entrepreneurship, team cooperation and knowledge management are key elements for driving innovation and entrepreneurship. From the knowledge management perspective,effective configuration of team’s knowledge, team members, and task skills ant their relations, enhancing the performance of entrepreneurial team through generating the team’s dynamic capability, are of great imporatnce to successful entrepreneurship and performance improvement. Upon the basis of economic and management theories, this project deeply analyses and empirically studies the correlations between knowledge configuration, generation of dynamic capabilities and performance of entrepreneurial teams using the system dynamics theory and complex adaptive system theory. Based on the discussion of the process of knowledge configuration of entrepreneurial team, this project will construct the static model of team knowledge configuration based on the production theory and construct the dynamic model of team knowledge configuration based on the system dynamics theory. Then, this project will develop the scale of team dynamic capability and team performance evaluation system, this project will construct and empirically testify the model of the mechanism of the role of knowledge configuration in affecting team dynamic capability and performance, and empirically test and modify the model using various analysis methods. Finally, this project will apply the modified empirical model for entrepreneurial team’ performance management. Findings of this project can be taken as references for government to formulate policies for encouraging team entrepreneurship and performance improvement.

“大众创新，万众创业”是新常态背景下我国经济增长的新引擎。团队是大众创业的主力军，团队合作和知识管理是驱动团队创业的关键要素。从知识配置视角，研究创业团队知识、成员、任务与技能的最优匹配及变量间的交互效应，驱动创业团队动态能力生成，对促进创业团队创业成功、绩效提升有重要的理论现实意义。本项目运用系统动力学、复杂适应系统等理论与方法，通过分析创业团队知识配置、动态能力生成与团队绩效之间的关联关系，在探讨创业团队知识池和知识配置过程的基础上，构建基于生产理论的创业团队知识配置静态模型和基于系统动力理论的创业团队知识配置动态模型；然后研究创业团队动态能力生成机制，开发动态能力评价量表，构建绩效评价指标体系，构建知识配置对创业团队动态能力与绩效的作用机制模型并进行实证检验和修正；最后将修正后的理论模型应用于创业团队绩效管理，为政府制定科学合理的团队创业促进政策提供决策参考。

动态能力是复杂多变环境下竞争优势的主要来源。虽然受到了国内不同研究领域的广泛关注，极少有学者研究初创企业创业团队动态能力及其对绩效的影响。经过4年的深入研究，本项目从创业团队面临的资源困境入手，以知识配置构念的开发、动态能力的生成及其对绩效的影响机理为主题：提出了创业团队动态能力的内涵、维度与影响因素的分析框架；对知识配置构念进行了开发，构建并验证了知识配置对动态能力生成的作用机制模型、创业团队动态能力生成的过程模型和创业团队动态能力对创业绩效的影响机制模型，并对模型进行了实证检验。具体而言：首先，以知识配置相关理论和团队认知互动理论为基础，通过对知识配置的构念开发与过程分析得出：知识配置是创业团队成员为了达到“任务—知识—主体”的配置关系而进行的对创业任务按照知识特征进行分解并通过分布式知识协作方式为任务配备合适参与主体的过程；知识配置包含知识领域细分、知识责任分配、知识分布合意及知识协调使用4个维度。其次，通过文献梳理，提出了创业团队动态能力的内涵、维度与影响因素分析框架。在该分析框架基础之上，通过案例研究分析得出创业认知通过基于知识的价值共创影响动态能力生成的过程模型，并基于该模型提出并用统计实证检验了管理者环境不确定性洞察通过创新行为影响动态能力生成的机制模型。然后，通过对创业团队知识配置影响动态能力生成的作用机制进行统计实证检验得出：知识配置对动态能力有直接正向影响；知识配置通过二元学习的中介作用促进动态能力生成；团队权利集中分布与环境动态性在知识配置与动态能力之间起到调节作用。最后通过对创业团队动态能力影响创业绩效的机理模型进行构建与实证检验得出，创业团队动态能力通过管理者风险偏好与创业行为的链式中介效应对创业绩效产生正向影响。本项目在丰富知识配置与动态能力相关理论研究的同时，为我国创业团队有效进行知识配置构建动态能力以提升创新行为带来的绩效提供决策参考。