认知与行为视角下新创企业TMT动态演进及其对创业绩效的影响研究

Plenty of studies and practices verify top management team (TMT) as a key factor which affects new venture's performance. However, prior studies mostly based on theories which developed from context of matured enterprises, and used cross-section or isolation perspective to study new venure's TMT and its relationship with performance, ignoring TMT's attribution of dynamics and evolution. Therefore, conclusions of these studies are inconsistent and exist biases. This project bases on the theories of Behavior Sciences, Cognition Sciences, Upper Echelon, etc. ingegrates viewpoints of perception and process, traits and behavior. Through longitudinal research design with tracked case studies and dynamic panel investigations, this project will explore scientific laws of interaction and evolution between composition characteristics, behavior integration and cognition emergent state, and paths of their effects on entrepreneurial performance. This project will also investigate how to construct and manage TMT when a new venture face the situation of liability of newness, and exposit the mediated "black box" in the formation and difference of new ventures' performance from cognitive and behaviorial perspectives. This project is expected to contribute theoretically to literatures on Upper Echelon, Entrepreneurial Behavior and Cognition, etc. and promote survival ratio and growth of new ventures from perspective of TMT accordingly.

大量研究和实践表明，高层管理团队(TMT)是影响新创企业绩效的重要因素。已有研究多基于成熟企业背景所发展起来的管理理论，采用静态、孤立的视角来研究新创企业TMT及其与绩效之间的关系，忽视了对TMT动态演进特性的关注，研究结论存在偏差和不一致，不能有效地解释新创企业的绩效产生过程及差异性。本课题基于行为科学、认知科学、高层梯队等理论，整合“结构学派”和“过程学派”、“特质论”和“过程视角下的创业行为”等的观点，采用跟踪式案例研究和多轮次大样本问卷调查相结合的纵向研究设计，挖掘新创企业如何实现TMT建设和管理的本源性问题，探讨新创企业TMT构成特征、行为整合和认知涌现的互动演进规律，及对绩效影响的主要路径，从认知和行为视角揭示新企业绩效形成与差异性的过程“黑箱”，识别其中起决定作用的TMT构成、认知和行为因素，丰富和完善高层梯队理论、创业行为和认知研究的基本框架，指导新企业存活和快速成长。

经济和社会转型以及新技术的快速发展与应用在世界范围引发了新一轮创业热潮，创业活动日益繁荣，已成为经济发展和社会进步的重要推动力量。在创业活动中，创业者的特殊作用一直是倍受关注的话题。学者们早期主要关注的主体是单个创业者。但随着知识经济时代的到来，新技术开发与商业化的难度加大，企业生存环境日趋严峻，单靠个人的力量已难以创建成功的企业，因此团队创业的重要性凸显出来，并且成为了创业的主要形态，有关创业主体研究的焦点逐渐从单个创业者转向创业团队。创业团队的重要性不仅体现在团队创业的普遍，更在于创业团队影响甚至决定创业成败。与单个创业者相比较，创业团队能够整合更多的资源，更有效地应对高度不确定的创业环境，从而在新创企业的成功率和绩效表现等方面比单个创业者要好很多。然而，即便是以团队形式进行的创业活动，也存在新企业绩效表现上的巨大差异。揭示新创企业TMT与绩效产出之间的过程“黑箱”，是解释新创企业绩效形成及其差异性的重要突破口。.本项目从认知与行为视角来研究新创企业TMT动态演进的一般规律，及其对企业成长和创业绩效的影响。通过采用跟踪式案例研究与多轮次大样本问卷调查相结合的纵向研究设计，获得三个轮次，61名创业者个体、53支创业团队的纵向数据和实验数据，围绕创业压力、创业激情、创业自我效能、创业社会支持等认知与行为特征，完成“创业者情绪对创业导向的影响研究——基于人格特质的调节作用”、“情绪与行为视角下创业自我效能感对团队创业绩效的影响研究”等专题研究，从认知与行为视角打开新创企业绩效形成与差异性的过程“黑箱”，一定程度上丰富了高层梯队理论、创业行为和创业认知等理论，能够在实践中提升新企业TMT的管理和运作效率，提高新企业创建的成功率和存活率，推动我国经济转型与产业升级等具有重要的理论和实践价值。