基于经济行为实验的科研合作机理及激励机制设计

Scientific research cooperation is an important organizational form in accomplishing academic subject and obtaining achievement since it is beneficial to discipline intersection and innovation. However, how to rule and improve research cooperation still remains unsettled for a long time. As existing studies did not explain the cause and mechanism of research cooperation well, the relevant institution design did not provide reference in the institutional reform because of lacking systematic analysis and micro-basis. This project focuses on depicting the behavior motivation, characteristic and organization mechanism of research cooperation in a frame more closed to the reality. A concept of "Researcher Promotion Game" is proposed and theoretical models are built on this concept in order to illustrating the intention and mechanism of research cooperation. It is the first time applying the theories and methods of economic behavioral experiments to the area of scientific research cooperation. Researchers are introduced into experiments as experimental subjects in the project, aiming at catching the psychological and behavioral feature of this group. The reaction to institution reform and the variety of cooperation strategy would be tested. We believe the design proposal for incentive mechanism based on theories, empirical evidences and behavioral experiments would be more human-oriented, and would have great consulting value and instructive significance for the improvements of the employment policy, promotion policy and encouragement policy for scientific researchers. Relevant institution design would guide the personnel system reform of enterprises and institutions and provide a scientific decision method for creating a more innovative environment.

科研合作是完成课题和获得成果的重要组织形式，有利于学科交叉与创新，但如何在激烈竞争的学术环境中规范和促进科研合作是我国长期以来没有很好解决的问题。现有研究对科研合作产生原因和运行机理解释不足，导致制度设计缺乏系统性且微观基础薄弱，参考作用有限。本项目围绕"如何在一个更贴近现实的框架和环境中刻画科研合作行为动因、特征与组织机理"的问题展开研究，提出"科研晋升博弈"概念并以此为基点搭建理论模型框架以阐明科研合作的内涵与机制；首次将经济行为实验相关理论和方法应用于科研合作领域，以科研人员为实验被试捕捉其心理和行为特征，并针对性的测试该群体对制度改革的反应与合作策略的变化；依此进行的激励机制设计将具备坚实的理论、实证和行为基础并体现"以人为本"的价值观，对完善科研人员聘用、晋升及成果奖励等相关政策体系以及企事业单位人事制度改革具有普遍性的参考和指导作用，为创造更好的创新环境提供科学决策的思路。

科研合作是完成科研论文和获得成果的重要组织形式，有利于学科交叉与创新，但如何在激励竞争的学术环境中规范和促进科研合作是我国长期以来没有很好解决的问题。现有研究对科研合作产生原因和运行机制解释不足，导致制度设计缺乏系统性且微观基础薄弱，参考作用有限。本课题主要以公开发表的学术论文、调查及访谈、奖励政策自然实验等作为研究对象探讨研究科研人员的合作行为特征，为完善科研人员聘用、职称评定、成果奖励等相关制度提供理论依据和实验证据，对企事业单位人事制度改革也具有普遍性的参考和指导作用。.主要研究内容有6部分：(1)我们以经济管理领域最具代表性的《经济研究》和《管理世界》这两种期刊作为样本，分析论文合著对于论文引用次数的影响，主要探讨的是经管领域的科研合作是否能够提高论文质量；(2)分析科研合作为什么会发生以及持续的原因。以《科学学研究》的论文为样本，我们发现学者之间的科研合作比重不大，而持续的科研合作则非常稀少；(3)分析科研合作难以形成和持续的原因。我们分析了两个方面的因素：一是客观因素，强调科研工作者面临的学术竞争环境；二是主观因素，强调个人以“自我为中心”的心理因素；(4)以广西大学商学院经管类论文发表及合著情况为例，分析经管类科研合作的情况以及激励手段对科研合作的影响；(5)研究审稿人的激励问题。论文要发表，审稿人扮演了非常重要的角色。因此，这一部分主要研究如何做对审稿人的激励；(6)关于科研合作意愿及影响因素的问卷调查分析，通过问卷调查结果归纳影响科研合作意愿的主要因素，反映科研工作者的现实感受。.创新点体现在以下三个方面。第一，从短期性和长期性两个角度分别分析科研合作何以发生以及持续性方面的问题。第二，从科研评价体系和科研工作者的心理因素两方面探讨科研合作的障碍因素。第三，利用制度变化的自然实验，研究科研政策变化对科研合作的影响。