“竞次”背景下中小企业员工关系：数据库、形成机理及心理援助机制研究

员工关系简单来说是企业与员工的关系。我国中小企业数量上占主体，但在全球价值链中却扮演着"生产车间"的角色，主要通过压低劳动力成本换取微薄利润即"竞次"（Race to the bottom）。中小企业新生代员工大都是独生子女，他们中普遍存在"社会化不足"和"过度社会化"问题。他们与中小企业形成的员工关系在实践中日渐"快餐化"而非长期合作，结果是企业与员工都难以健康成长。然而目前我国关于中小企业员工关系的基础数据、形成机理及心理援助机制都严重不足，因而提出"'竞次'背景下中小企业员工关系：数据库、形成机理及心理援助机制研究"课题。内容包括：（1）建设中小企业员工关系数据库；（2）探明新生代员工社会化历程作用于员工关系的形成机理；（3）构建适于中小企业员工社会化与职业化的心理援助机制；（4）为缓解中小企业员工关系"竞次"趋势提供政策建议。在构建和谐社会的背景下，本课题具有重要的理论与现实意义。

课题组成立后，针对我国目前中小企业员工关系的基础数据、形成机理及心理援助机制都严重不足的现状，从以下几方面开展研究工作： (1)建设以员工社会化为逻辑的中小企业员工关系数据库。在课题实施过程中，课题组整合现有资源，构建了中小企业员工关系数据库。数据库包含三部分内容：一是历年中国私营企业调查数据库，二是企业调研数据库和案例库，三是基于大学生的原生家庭对社会化和职业化影响的案例库。(2)探明员工社会化历程对员工关系构建的影响机理。通过对数据库中的数据进行分析，课题组深入研究企业员工关系的构建机理，并发表了23篇学术论文。(3)构建适于中小企业员工发展的心理援助机制。结合数据分析和案例研究的成果，课题组系统梳理员工关系管理的框架，形成《员工关系管理（第二版）》（该书已获批为国家级“十二五”规划教材）。(4)为缓解中小企业员工关系“竞次”趋势提供政策建议。在发表的论文中，针对中小企业员工关系“竞次”的现状，提出了一系列的管理措施和政策建议。在构建和谐社会的背景下，本课题对于深入研究中小企业员工关系的构建机理和提出有效对策作出了有价值的创新性成果。