全球价值链上中小企业劳动关系：从“违规”到合规的组织社会化研究

合规（Compliance）作为现代企业管理最前沿的方向之一，是指企业为减少来自法律、制度和社会等方面的风险而主动做出的"合乎规范"或"符合规则"的管理行为。本项目针对目前我国中小企业主体处于全球价值链低端、业主与员工规则意识不强、劳动"违规"事件层出不穷而有关理论研究又严重不足的现实，提出"全球价值链上中小企业劳动关系：从'违规'到合规的组织社会化研究"这一课题。旨在实证调研的基础上，采用多学科交叉的研究方法，从四个方面展开研究，即：（1）全球价值链上中小企业劳动关系的分层；（2）组织外社会化：业主对《劳动合同法》等规则的认知及行为；（3）组织内社会化：员工组织社会化的内容程度及内外影响因素；（4）促进组织社会化的企业策略及公共政策。通过本项目的研究，以期探明我国中小企业劳动关系合规管理的机理，为《劳动合同法》实施细则的出台以及中小企业和谐劳动关系的构建提供理论指导和决策参考。