女性领导身份认同的量表开发、影响因素及其有效性的跨文化研究

Women's lacking of leader identity is one of the most important impediments to their advancement. Therefore, it is essential to construct and internalize women's leader identity for promoting and facilitating female leadership development. Given the current relative scarcity of female leadership development and leader identity in cross cultural literature, this project plans to use contemporary scientific research methodologies, drawing on the experience of Western female leadership theory and leader identity theory, to identify its applications in both of Chinese and American management practices, to determine female leader identity's structure and dimensions, and to investigate its antecedents, effectiveness and impacting mechanisms. Based on the different contexts of Eastern country and Western country, the purpose of this study is three folds：First, we will conduct an in-depth analysis of the concept of female leader identity, to develop an effective and reliable assessment tools, and then to analyze the validity of the concept. Second, we will examine the influencing mechanism between female leader identity and female leader advancement and leadership effectiveness. Finally, we will investigate the personal and environmental factors that influence formation and development of female leader identity. Therefore, we can provide an integrated view of the developing process of female leader identity, thus promoting innovation of female leader development theory and practices.

在影响女性领导开发的诸多障碍中，缺乏领导身份认同是来自女性内部的重要隐形障碍，建构和内化领导身份认同是促进女性领导开发的核心要素。鉴于目前女性领导开发和领导身份认同相关的跨文化研究相对匮乏，本课题计划运用当代管理科学的研究手段和方法，借鉴西方女性领导理论和领导身份认同理论的发展经验，扎根中美两国企业（组织）管理实践，从女性领导身份认同的基本结构与维度、影响因素、有效性及作用机制方面切入开展系统研究。我们的研究目的包括三方面，一是对比分析东西方不同的组织情境下女性领导身份认同的内涵和行为表现，开发出有效、可信的测评工具；二是探索女性领导身份认同对于女性职位晋升、领导有效性的影响机制，最后挖掘女性领导身份认同形成和发展背后的个人及环境因素，全面系统地揭示女性领导身份认同的形成、发展及影响的过程，进而推动女性领导力开发的理论及实践创新。

企业组织是实现创新最重要的主体，而领导力则是引领企业创新的核心驱动力。研究领导力的预测因素、形成机制及其对组织中各层次创新行为及绩效的影响机制，是现阶段的热点问题和前沿研究领域。同时，随着技术发展和组织变革，越来越多女性走出家庭，进入工作场所，她们所承载的女性领导力成为推动组织创新的重要力量。如何激发女性管理者的领导动机、促进其性别-领导身份的融合、激发其领导力，也是现代组织进行管理和创新的重要议题。本项目聚焦于以上两个热点研究领域，研究了领导特质影响领导力开发的内隐领导过程，女性管理者在领导力开发与领导效能方面的独特影响效应，以及领导行为与组织情景因素相结合影响组织创新、创造力的内在机理等三个问题。.本项目的选题具有重要意义，在女性领导力和创新领导力等领域进行了创新性研究，提出了一系列新观点，对该领域的理论和方法有显著的创新，对学科建设有重要贡献，研究成果发表在管理学领域SSCI检索的国际权威学术期刊、国家自然科学基金委认定的A、B期刊 ，以及美国管理学年会、中国管理研究学会国际分会双年会、中国管理学年会等重要学术会议。在科学出版社出版专著1本，获得省级奖励2项。.本项目的研究成果获得了国内外学者的引用和正面评价，包括美国弗罗里达大学、亚利桑那大学、华盛顿大学、英国华威大学、西班牙拉里奥哈大学、新加坡国立大学、人民大学、南开大学复旦大学、对外经贸大学、哈尔滨工业大学、南京大学等高校的研究者。引用的论文包括Personnel Psychology, Journal of Business Ethics等国际权威期刊。.本研究成果应用于企业领导力开发与创新管理的实践。如为四川海诺优创品牌营销公司、四川优品云商科技有限公司进行了基于特质的管理者素质能力模型设计，为康辉会展会务咨询中心、拉萨冰湖旅游有限公司、拉萨宝伞旅游文化有限公司优化内部管理制度，取得了良好的社会效益。