女性领导者的性别身份及其对下属认同的影响机制

This project is focused on the female leaders' gender identity and its influence on the subordinates’ personal identification. Viewed female leaders in the enterprise as the research object, based on identity theory, gender identity perspective and implicit leadership theory, and using case study, quasi-experimental research and questionnaire research methods, this project tries to find the characteristics of gender identity of female leaders, to explore the mediating effect of trust in the relationship between gender identity and personal identification, to investigate the moderating mediation effect of leadership identity salience and leadership prototypicality in the relationship. Through the study, we can combine gender identity approach with two perspectives of leadership identity and subordinate leadership cognition, and further understand the internal influencing mechanism of gender identity on personal identification. The research can enrich and extend the research of gender and leadership as well as human resource diversity, and also provide theoretical guidance for female leaders to improve their leadership effectiveness.

本课题聚焦在女性领导者的性别身份及其对下属认同的影响问题上，主要以企业的女性领导者为研究对象，基于身份理论、性别身份观点和内隐领导理论，综合运用案例研究、准实验研究和问卷研究方法，旨在明确女性领导者的性别身份的特征，揭示信任在女性领导者的性别身份影响下属认同的关系中具有的中介作用，强调女性领导者的领导身份凸显性和下属感知的领导原型典型性在其间的有调节的中介效应。通过本课题研究，能够将性别身份思路与领导身份和下属认知两个视角相结合，进而深入理解女性领导者的性别身份影响下属认同的内在机理。本课题研究能够细化和延伸性别与领导和人力资源多样性领域研究，也能够为女性领导者提高其领导有效性提供理论指导。

本课题“女性领导者的性别身份及其对下属认同的影响机制”，主要以女性领导者为研究对象，基于身份理论（identity theory）、性别身份（gender identity）观点和内隐领导理论（implicit leadership theory），旨在明确女性领导者的性别身份的特征，揭示女性领导者的性别身份影响其下属认同的内在机制。本课题将文献分析法、实验法、质性研究法与问卷法相结合，具体明确了性别身份的理论背景以及内涵和测量；明确了女性领导者的“双性化”性别身份特征；并从性别身份类型和性别身份维度两个视角，分析了领导者性别身份与下属认同之间的关系，明确了女性领导者性别身份对下属认同的预测效应，进而明确了女性领导者性别身份中女性化因子对其领导有效性的敏感而重要的影响作用；还从情感和认知两个视角，分别明确了信任和领导合法性在领导者性别身份影响下属认同关系中的中介作用；在此基础上，进一步探索了领导原型典型性在领导者性别身份影响下属认同中介机制中的调节效应。该项目研究直接推进了以往关于领导者性别身份与领导有效性的研究，进而能够贡献于性别与领导领域的文献；该项目研究还能够为女性领导力的提升提供策略指导。