高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究

本项目通过问卷调查、团体焦点访谈、案例分析等实证研究的方法，探讨我国高技术企业领导风格、激励对策以及外部经济因素对于员工组织承诺形成的影响作用，进而揭示员工组织承诺与员工自愿离职意向的关系，最后建立高技术企业员工自愿离职行为的预测和解释模型，形成激励员工的管理对策。本项目对于组织行为理论和人力资源管理有重要的价值。