基于人与组织多层互动匹配的企业家成长机制与创业环境

采用人力资源与创新战略互动匹配的总体思路，从企业家胜任力特征、创新变革、组织环境与制度等关键结度，系统分析与研究各类企业家在成长过程中通过学习激励、创新决策等机制，实现首创业、二次业和公司创业行为与环境互动匹配，获取国际竞争优势，运用多层次建模方法，构建企业家精神、成长机制与创业环境模型。