基于集成模拟理论与方法的人群-工作互动机制研究

为揭示我国企业组织管理特有复杂性的本质问题，同时，为逐渐兴起的复杂性管理思想提供实验验证工具，本课题研究和运用集成模拟理论方法，探索中国特色的人群-工作互动机制。首先建立人群-工作互动的系统模型，描述系统的输入/输出、环境及局部互动规则；其次建立模拟模型，由于模拟对象的复杂性，模拟方法将以集成为本，实现定量模拟和定性模拟的集成、模拟与人工智能方法的集成、以及异构模拟系统之间的集成，通过对国内多家大型制造企业的调研和试验，检验和修正模拟模型，使之符合我国国情，进而形成面向人群、工作混合体系的集成模拟理论和方法；然后，通过模拟实验，研究我国特有人文环境下各类人群和各类工作流程之间的互动演化过程。其成果不仅为中国特色企业组织管理的研究打下基础，而且为复杂管理理论的研究、其它类型的人物混合复杂体系的研究提供虚拟实验与分析工具，因此，具有重大现实意义和学术意义。