知识搜寻策略下集群企业组织同构现象与协同创新的关系研究

Based on normative analysis and empirical analysis, this project will further explore the relationship between organizational isomorphism phenomenon and collaborative innovation of cluster enterprises on the basis of knowledge search strategy. The main contents of the project are as follows: (1) Development and validation of structure dimensions of collaborative innovation of cluster enterprises. This project will simultaneously consider innovation goal of cluster enterprises and effect of cooperative enterprises, and develop and validate structure dimensions of collaborative innovation through the method of double dimensions; (2)Discussing dialectical relationship between organizational isomorphism phenomenon and collaborative innovation of cluster enterprises，and as well as matching relationship between organizational isomorphism and collaborative innovation of cluster enterprises in different contexts; (3) Exploring intermediary role of exploratory search strategies and exploitative search strategy between organizational isomorphism and collaborative innovation of cluster enterprises, and establishing more perfect influence mechanism model of organizational isomorphism on cooperative innovation of cluster enterprises on the basis of knowledge search strategy; (4) Combining with institution theory, population ecology and organizational factors and constructing formation mechanism of organizational isomorphism phenomenon of cluster enterprises on the base of contingency perspective. The project not only enriches and develops the research of collaborative innovation and organizational isomorphism theory of cluster enterprises, but also provides theoretical and empirical basis for cluster enterprises to improve innovation performance. The project has important practical significance for cluster enterprises to plan and execute collaborative innovation, as well as the development of cluster.

本项目将在规范分析和实证分析基础上，深入探讨知识搜寻策略下集群企业组织同构现象与协同创新的关系。本项目的主要内容如下：（1）开发并验证集群企业协同创新的结构维度，本项目将同时考虑集群企业的创新目标和协同企业的作用，采用双维度的方法研究协同创新的结构维度；（2）探讨集群企业组织同构现象与协同创新之间的辩证关系，以及不同情景下集群企业组织同构与协同创新的匹配关系；（3）考察探索式搜寻策略和利用式搜寻策略在集群企业组织同构与协同创新之间的中介作用，建立较为完善的知识搜寻策略下集群企业组织同构对协同创新的作用机制模型；（4）结合制度理论、种群生态学和组织因素，构建权变视角下集群企业组织同构现象的形成机制。本项目的研究不仅丰富与拓展协同创新及集群企业组织同构理论的研究，也为集群企业提高协同创新绩效提供了理论和实证依据，对于我国集群企业进行协同创新的规划与执行及集群成长具有重要的现实意义。

集群的产量和销售额占有了国内和国际市场的很大比重，成为了地方经济发展的发动机。但是长期群聚的结果，就是群内企业之间无论在企业战略、经营模式、生产技术、公司结构等方面都逐渐地趋于同构。产业集群内的组织同构现象是如何形成的？集群企业组织同构对协同创新有影响吗？是直线影响还是曲线影响？集群企业组织同构如何通过知识搜寻影响协同创新？这些问题都尚需探讨。本项目的主要研究内容如下：（1）集群企业协同创新的结构维度；（2）集群企业组织同构现象与协同创新的关联机制；（3）知识搜寻策略下企业组织同构对协同创新的作用机制；（4）集群企业组织同构现象的形成机制。本项目经过理论与实证研究，得出如下重要结果：（1）集群企业协同创新可以划分为四种模式；成本降低型协同创新、品质改善型协同创新、价值提升型协同创新和价值创造型协同创新；（2）集群企业组织同构对协同创新及创新绩效存在倒U影响。集群企业应当维持与其他网络成员之间的适度的同构，适度同构既能够使企业在多变的环境下降低失败的风险，也能使企业通过同构所产生的知识分享与交流机制提升企业的创新能力；（3）知识搜寻策略在集群企业组织同构与协同创新以及组织同构与创新绩效之间均存在中介作用。若集群企业能够通过在同构的过程中利用与网络成员之间所建立起来的关系，有效的搜寻与获取彼此所需要的知识，会促进企业创新绩效的提升；（4）转型经济下制度环境是组织同构形成的主要原因。政策法规的强制性、对中心企业的依赖性、商业关系网络、行业从业人员的同质性、市场不确定性都对集群组织同构有显著的正向影响，机会主义行为对集群组织同构有显著地负向影响；组织惯性仅在对中心企业的依赖性和组织同构之间具有调节作用。本项目的研究不仅丰富与拓展了协同创新及集群企业组织同构理论的研究，也为集群企业提高协同创新绩效提供了理论和实证依据，对于我国集群企业进行协同创新的规划与执行及集群成长具有重要的现实意义。