本课题研究的重点是从人力资源开发与管理的角度,探讨情境模拟理论与技术在管理者选拔与开发中的使用性。通过个案分析、问卷、行为事件访谈法,对若干典型类别管理者的胜任特征模型进行研究;构件满足技术要求的各类型情境模拟题目,并对职业经理人素质的界定和培养在方法论上提供依据,从而提升我国人力资源开发与管理的层次与企业核心竞争力。.
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数据更新时间:2023-05-31
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