创新型领导力：理论模型，结构维度，影响因素以及有效性研究

目前领导学文献大都是从现成概念出发，试图验证不同风格对企业创新和绩效的作用，而忽略了引起企业创新最为主要的因素，即创新型领导力。本课题旨在探讨创新型领导力的主要特征、内在结构和基本维度，分析创新型领导的行为与风格。首先，我们将应用社会科学中常用的量表开发方法，识别和确认这个构念的结构维度和测量条目。其次，我们将探讨创新型领导力的影响因素，包括个人、组织和社会层面的前因变量。在个人层面，我们将分析领导者价值观、认知模式、人格特征以及学习导向的作用。在组织层面，我们将探讨企业文化、战略活动、组织学习和学习型组织特征的影响。社会层面的变量将包括个人成长经历、制度环境、导师教练辅导和外部社会网络。最后，我们还要通过对创新型领导力的结果变量研究分析，验证这个构念的预测效度。我们选择的结果变量将包括个人层面的下属创造力和工作绩效，群体层面的团队创新，以及组织层面的企业创新和绩效等。

目前领导学文献大都从已有概念出发，试图验证不同风格的领导力对企业创新和绩效的作用，却忽略了引起企业创新最为主要的因素，即创新型领导力。本课题通过整合领导力与创新过程双重理论视角，依据心理学的理论构建思路，采用量表开发方法，综合使用定性研究和定量研究，识别和确认了创新型领导力的维度结构和测量条目；同时从概念上对创新型领导力与其他相关领导力进行辨析，实证检验了其聚合效度与区分效度；最后通过问卷调查方法验证了创新型领导力对团队创新和个体创造力的预测效果。此外，本课题还开展了领导力、组织创新等与课题相关领域的研究，并取得了丰硕的研究成果。本课题围绕创新型领导力开展了多角度的研究，取得的研究成果对于理解和深化中国情境下的领导力与创新研究具有重要的理论与实践意义。