德行领导与破坏性领导研究

自21世纪初以来，西方关于领导理论的研究出现了两个新的动向：一是对道德和诚信领导的关注，二是对破坏性领导、毒性领导的重视。《领导季刊》2005年和2007年专门为这两个领导研究动向出了专刊。这两个动向是从正反两个方面来探讨领导者品德对效果（后果）的重要意义。实际上，回顾中国大陆与台湾学者近30年关于领导的研究历史，就不难发现在中国人的领导理论模型中都少不了品德因素。本项研究将建设性的"德行领导"与毒性的"破坏性领导"整合起来进行对照研究。拟进行以下几方面的探讨：一、揭示它们的概念内涵和内容结构，建构理论模型；二、探讨它们对组织和员工的影响；三、探讨相关的中介变量和调节变量的作用，揭示两种领导方式对后果变量的影响机制；最后将两者对照比较。其成果不仅丰富我国的领导理论，使中国领导理论在国际学术界占有一席之地，而且对于我国的反腐倡廉实践也具有重要的现实意义。