中国社会文化情景下医务人员组织公民行为研究

当前医务人员组织公民行为研究以迁移性研究为主，缺乏中国社会文化情景下基于医疗服务组织特性的医务人员组织公民行为研究。本项目在界定医务人员组织公民行为概念的基础上，立足中国宏观社会文化环境和微观医院组织特性来研究其影响因素，从而为医院人力资源管理提供理论指导，并进而推动组织行为学相关领域的理论发展。.本项目拟研究：中国社会文化下医务人员组织公民行为的构成维度，不同人口学特征医务人员的组织公民行为的差异，周边态度变量、组织情境变量对医务人员组织公民行为的影响机理；医务人员组织公民行为与病人满意度的关系。并在以上研究的基础上，在医务人员的招聘与培训、绩效考核、工作设计、组织支持、组织文化五个方面提出引导医务人员组织公民行为的对策。.预期成果将推进和规范医务人员对医学职业精神的理解和践行，为协调医医关系和医患关系提供理论指导，对提升医院管理水平、深化医疗卫生事业改革发展、建设和谐社会具有重要意义。