基于社会资本理论的中资企业跨国经营的文化融合问题研究

中资企业海外拓展期间与东道国文化的差异及由此造成的海外分支机构生存发展过程中需要克服的困难，以及分支机构内部中国雇员与当地雇员之间的相互磨合，正在成为一个现实的难题。本课题以社会资本理论为出发点，着重探讨文化距离（cultural distance）与中资企业海外分支机构的外部社会资本（external social capital）和内生社会资本（internal social capital）的关系，以及由此对分支机构的市场竞争性与内部团结性所造成的影响。本课题期望通过以上研究，构建出中资企业跨国经营过程中与当地文化融合的模型，以期帮助中资企业减少海外经营中的文化摩擦，提高企业在海外和谐生存与发展的能力。