目标责任考核、财政管理与组织创新——面向中国地方政府绩效改进的实证研究

政府绩效如何持续改进？制度与创新至关重要。本项目拟描述目标责任考核制度和财政管理制度的实践特征、演进趋势及地区差异性；揭示地方政府创新的动因、偏好和扩散等一般性规律；以政府创新为中介变量，分别研究目标责任考核制度与财政管理制度对地方政府创新的意愿与特征的影响，以及上述制度因素藉由政府创新对组织绩效的贡献；探讨目标责任考核制度和财政管理制度对创新的交叉影响，并在现实背景下提出相应的管理对策。项目将推动中国特色的地方政府组织理论发展，形成通过调整地方政府的财权与事权来促进政府创新和绩效改进的一般理论，为地方有关部门提供政策建议，并为我国行政体制改革、建设创新型与高绩效政府提供理论及经验依据。