制度逻辑、包容性领导与企业成长战略的形成及作用机制研究

How firms grow, for what, with what outcome is an important research direction in the growth field. However, during Chinese transition economy, Chinese enterprises are facing both market orientation-and guanxi-orientation logics, which coexists and will still influence firm's strategic choices and performance. So to answer the growing mechanism of firms in transitional economy, one must explore the plural institutional logics, and how they shape the formation and function of business growth strategies. This project introduced the institutional logics and inclusive leadership perspectives, combined with organizational legitimacy, market orientation, and guanxi perspectives, it explore how the plural logics and inclusive leadership affect firms grows? And the research focus on three questions: ① How do institutional logics affect the strategic choices within the organization, and how does inclusive leadership influence the selection process? ② How firms' strategies are translated for firm performance through external legitimization? ③ How do task environment and institutional environment moderate the foregoing growth process? The findings will provide theoretical and practical implications the literatures about Chinese firms' various growth reasons (market and / or government domination logics ), different growth strategies (market-oriented or relationship strategy ), and different results.

企业如何成长，为什么成长以及成长效果如何是企业成长领域重要的研究方向。然而转型期，中国企业面临着市场与关系两种逻辑（市场与政府主导）共存并长期影响着企业战略选择的问题。因此要回答转型期企业成长机理就必须探究多元制度逻辑及其对于企业成长战略形成与作用的影响机制。本课题基于制度逻辑与包容性领导视角，结合组织合法性、市场导向、关系网络等视角，探究在转型背景下多重制度逻辑与包容性领导如何影响企业成长过程？重点研究：①多元性的制度逻辑如何影响了组织内部的战略选择,以及包容性领导在制度逻辑合法化为组织战略选择过程中的可能影响？②企业的战略选择如何通过外部合法化过程转化为企业成长绩效？③竞争环境（任务环境与制度环境）在这两个过程中发挥怎样的权变作用？本研究对于回答转型期中国企业成长的不同原因（市场和/或关系逻辑），不同战略（市场导向还是关系战略），以及不同结果的机理具有重要的理论与实践启示。

安徽财经大学丁忠明教授主持的国家自然科学基金面上项目“制度逻辑、包容性领导与企业成长战略的形成及作用机制研究”（71472001）基于制度逻辑与包容性领导视角，结合组织合法性、市场导向、关系网络等视角，探究在中国转型背景下，跨层次的多重制度逻辑与包容性领导如何影响企业决策层的战略导向（市场和/或关系逻辑），进而影响企业成长绩效的机制；任务与制度环境如何权变影响制度逻辑与企业战略选择的关系，以及企业战略选择（市场导向还是关系战略）与企业成长绩效的关系。研究主要围绕以下4个内容展开。（1）制度逻辑与企业成长关系过程机制的理论与现象分析;（2）多层次制度逻辑影响组织战略选择的内部合法化过程及竞争环境的权变效应;（3）领导风格对于制度逻辑与企业战略选择关系的影响;（4）企业战略选择，组织合法化与企业成长绩效的关系及其权变效应。通过研究：（1）回答了制度逻辑如何合法化为企业的战略选择，揭示了转型期企业战略选择的深层次的制度逻辑原因;（2）提炼出企业战略、组织外部性与企业成长关系模型，回答了多元制度逻辑环境下什么样的企业战略如何影响企业成长绩效。（3）总结了中国企业为什么成长，如何成长的一般规律。