个体认知、团队动态对创业机会识别的影响：基于新颖性和有用性权衡的视角

Novelty and usefulness are two signs of creative ideas, thereby producing an important and interesting question: "When individual entrepreneurs or entrepreneurial teams are faced with identifying and evaluating entrepreneurial opportunities, how do they weigh novelty and usefulness of the entrepreneurial opportunities and what performance results will the trade-off bring?" However, most existing literatures focus on business value or risk of entrepreneurial opportunities instead of creativity, also most existing researches concern only individual entrepreneurs’ perspective, paying little attention to entrepreneurial teams. Using the research methods of field interviews, experimental study and survey etc., combining entrepreneurship theory, creativity theory and related outcomes of behavioral cognitive research, this project carries out a systematic research to study the impact of the entrepreneur's individual cognition and entrepreneurial team dynamics on the novelty-usefulness trade-off of entrepreneurial opportunities , how does this process be moderated by the factors of cultural value level, and how does the novelty-usefulness trade-off influence the performance of new ventures. The results will help academia deeply understand the internal mechanisms and factors of the evaluation of novelty and usefulness of entrepreneurial opportunity, and provide valuable guidance and reference for entrepreneurs to evaluate the creative opportunity.

新颖性和有用性是创意想法的两个标志，由此产生了一个重要而有趣的问题：“创业者（个人或团队）在面对创业机会的识别和评价时，是如何权衡新颖性和有用性的，这种权衡对绩效的影响是什么？”然而现有创业机会识别研究大多关注机会的商业价值和风险性，很少关注创新性，这难以突出创业活动的创新本质，并且现有研究主要从创业者个体角度讨论机会识别的影响因素而缺乏对团队情境的考量。本课题拟弥补这两方面不足，采用实地访谈、实验研究和问卷调查等研究手段，结合创业理论、创造力理论和行为认知研究的相关成果，系统地探讨创业者认知特性和团队动态对创业机会新颖性—有用性权衡的内在影响机制与过程，以及文化价值观层面因素如何对上述过程加以调节，新颖性—有用性权衡最终又如何影响新企业的创业和创新绩效。研究结果将有助于学术界深入理解影响创业机会新颖性和有用性评价的内在机制和因素，同时对企业家进行创业机会识别提供有价值的指导和借鉴。

本研究的主要工作是探究创业机会识别中各要素之间如何联系和制约，将创业者认知和情绪这两个视角进行整合，从而更好地阐释创业机会的新颖性与有用性特征权衡对创业机会识别和评估的影响机制。在对相关理论文献回顾的基础上，我们形成初步的研究框架，通过实验进行探索性研究，并立足于创业团队比较密集的产业园区选取创业者进行深度访谈。我们发现，在机会评估过程中，机会的新颖性和有用性的作用存在替代效应；同时二者的平衡状态对评估结果有U型作用，创业者的个体认知、决策逻辑以及情绪在平衡效应和机会评估之间起调节作用。基于此，我们编制和完善了创业机会特征（新颖性、有用性）、创业者认知特征（全局思维、效果推理、因果推理）、团队动态（异质性、凝聚力）、机会识别和评估等变量的测量量表，并运用新创企业的问卷调查数据，对上述关系进行了实证检验。.课题研究深入考察了创业机会的新颖性和有用性特征的权衡对创业机会评估的影响，并将创业者个体认知纳入研究，有助于学术界系统深入理解创业机会评价的内在机制和影响因素，同时还将心理情绪引入创业研究，考察情绪在创业者的认知过程中的作用，为情绪在创业领域的研究做出了理论贡献。实践中，从机会的客观性特征和创业者个体特征两个角度对创业机会评估进行研究，关注创业者个体认知和情绪双重因素，可帮助创业者意识到进行创业机会识别时，不仅要关注机会本身也要关注自身因素对理智决策的影响，为创业者进行机会识别和评估提供有价值的指导；同时也对产业园区和政府相关部门制定各项支持性政策和措施提供参考和借鉴。.本课题基本达到预期的研究目的，已经在SSCI/SCI期刊上发表论文2篇（1篇标注课题基金号），在CSSCI期刊上发表或录用论文10篇（9篇标注课题基金号），参加国内和国际会议8次，发表国际会议论文9篇。另外，还有一系列论文正处于投稿和评审中。