公共组织核心胜任特征的研究

本项目立足于目前国内外对组织核心胜任特征领域的研究多集中于研究个人岗位胜任特征以及研究企业与公司等私人性、营利性组织的特点，提出研究的主要内容：构建我国公共组织的核心胜任特征模型，并借鉴研究公司和企业等营利性组织以及个人岗位胜任特征的研究方法，采用档案分析法、访谈法、关键事件法、情境判断测验、实证记分法以及问卷法等来构建我国公共组织的核心胜任特征模型，并形成公共组织核心胜任特征测评工具。本研究在理论上能弥补国外对组织核心胜任特征研究领域的不足，明确提出对公共组织的核心胜任特征进行研究，并建构我国公共组织核心胜任特征模型；在实践上为我国公共组织在应对国际环境变化的挑战以及应对新公共管理的变革所带来的影响，提供清晰的发展框架；为我国公共组织的改革以及公务员的选拔、培训和管理等提供可靠的评价工具。本项目具有重要的理论和现实意义。