基于企业间关系的模块化组织中核心企业生成机理研究

模块化理论的提出在短短的十年时间内已影响了产业与组织领域的多个层面，成为理论与实务界关注的新焦点，其实践意义已开始突现，成为引领大型企业发展的核心范式。核心企业是模块化组织中最为特殊也最为重要的结点，整个组织运作体系都是围绕核心企业而展开的。本项目以企业间关系为切入点，以模块化组织中核心企业为研究对象，（1）系统而深入地探讨模块化组织的运行机理；（2）在核心企业核心能力分析基础上，构建核心企业能力特质模型；（3）对核心企业与结点企业的关联界面创新机制进行设计；（4）利用契约与非契约手段，建立核心企业的规则控制及其治理模型；（5）构建核心企业的成长周期模型，分析核心企业在不同成长阶段中的关系状态及其组织行为。项目的研究成果将充实和发展模块化组织理论与企业成长理论，同时能够深化企业间关系的研究。进一步地，为我国"世界工厂"地位的延续、优化和大型跨国企业的培育提供全新的发展思路。