关系公平性、关系质量与企业间合作绩效：基于中国企业的研究

在目前日益激烈的竞争环境中，企业试图依靠自身的力量单独谋求发展已经变得越来越困难，通过企业间合作寻求共赢已经成为现代企业获取竞争优势的重要选择。但由于实践中合作双方都是行为人而非理性人，无法事前准确判断未来合作的不确定性被解决后的收益分布情况。随着不确定性因素的消除，合作双方会重新修正自己的价值判断，并对初始合约中的收益分配产生不公平的感觉，容易产生违约或者再谈判的动机。因此，哪些因素会影响合作企业间的关系公平性?关系公平性是否会对关系质量与合作绩效产生影响？影响路径如何？都是亟待回答的问题。本研究将公平理论引入企业间合作关系的研究中，在回顾相关文献的基础上,构建关系公平性、关系质量与合作绩效之间影响机理的理论模型，运用结构方程模型等分析方法验证各变量间相互影响的路径关系，并提出如何通过改善合作双方关系公平性，提升合作双方关系质量与合作绩效的相关建议。