企业金融契约和劳动契约期限的互动关系研究

本项研究从"契约时间"的角度梳理出一条理解和分析金融契约和劳动契约期限及其关系的线索。劳动契约的签订使得企业获得人力资本，而签订金融契约让企业获得了金融资源，本项研究聚焦于企业在金融契约和劳动契约过程中契约的期限和范围，一种契约期限的影响因子怎样转变为影响另一类契约期限的因素。运用交易费用理论和不完全契约理论加以阐述，并建立计量经济模型，以我国制造业的上市公司1995-2005年的数据来做一项实证检验。最后对我国企业如何配置最优的金融和劳动契约提出选择性的政策类型。此项研究作为一种理论方法丰富了传统的基于再谈判成本和不确定市场出清的劳动契约理论，尤其是在国内，对金融契约和劳动契约在期限,结构等方面互动关系的理论研究和实证检验尚属一片空白。国外相关理论研究也刚开创，一些实证研究仅局限在一些市场已成熟的中小发达国家。在金融和劳动制度转型的中国，此项研究将开拓我们的理论视野并提供现实的政策思路。