课题采用定性分析、定量分析和实证研究相结合的方法,对我国企业文化现状、企业文化优劣的判断准则、企业文化对企业环境适应性的数量模型、以人为本的企业文化、企业文化与企业绩的关系、中外企业文化的比较、企业道德与企业竞争力的关系等进行了研究.企业文化优劣的判断准则及企业文化对企业环境的适应性模型为我国企业建立优秀的企业文化提供了理论和实践上的指导.项目主持者曾到多家企业讲授企业文化专题,将其研究成果向企业宣讲,得到了企业家们的广泛认同,许多企业在该理论的指导下正在逐步建立或完善本企业的企业文化.在以上研究的基础上对以人为本的企业文化进行了专门的研究,提出了企业价值观的两种形式;以组织为本和以人为本.
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数据更新时间:2023-05-31
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