变革期新生代员工的自杀意念：“动机-生命意义”模型的跨层次研究

The proposal intends to examine antecedents of New Generation employees's suicide ideation and their internal working mechanism by collecting large scale multi-level questionnaire data, manipulating key variables experimentally , interviewing and analyzing some typical cases..From the perspectives of Organizational Health Psychology(OHP) and positive psychology ,based on the ideas of Self-determination theory (SDT) and life-meaning theory, the proposal developed the "Motivation- Meaning of life " model to explain the comprehensive influences of both social-organizational factors (social exclusion, organizational climate, work stressors and job characteristics, etc) and individual variables on suicide ideation, which will be helpful to disclose the psychological generating mechanisms of suicide ideation of New Generation employees who do not have any mental diseases , and to promote the research paradigms' changing from negative approaches to positive approaches, which therefore will be of important theoretical values. .Follow the line of "social-organizational environment→motivation→life Meaning ", an intervention program can be developed to guide both the enterprises and govement to reflect upon their manament philosophies and behaviors, to build the first-level suicide preventing system and psychological assistance mechanism focusing on the employees who do not have any suicide ideation and whose suicide ideation is still at the very early stage , to promote empolyees to develop hormoniously with both the enterprises and the society as a whole.

本项目拟采用问卷法大规模收集跨层次数据，同时运用实验法、访谈法和个案法，旨在探究新生代员工自杀意念的影响因素及内部作用机理。本项目立足于职业健康心理学和积极心理学视野，汲取自我决定理论和生命意义理论的思想精髓以构建"动机-生命意义"模型，系统考察社会-组织情境因素（社会排斥、组织气氛、工作压力源和工作特征等）与个体因素对自杀意念的综合影响，对揭示无精神疾患员工自杀意念产生的心理动力机制、促进研究范式从消极取向转向积极取向具有重要的理论价值。本项目有望开发出一套"社会-组织情境→动机→生命意义"干预方案，引导企业与政府反思其现有管理体系，帮助管理者审视其管理哲学并改善其管理行为，针对尚无自杀意念或意念处于萌芽期的员工，多层次、多途径构建员工自杀的一级防控体系和心理援助机制，促进员工与企业和社会整体的和谐发展。

自杀在任何国家都是一个非常严重的健康问题和社会问题。我国近几年接连发生的企业员工自杀事件，严重伤及家庭和企业，威胁社会和谐与稳定。鉴于西方自杀者中精神疾病患者占绝大多数，“精神医学和心理病理学”的自杀研究目前居统治地位，而我国有超过1/3的自杀死亡者无精神疾病，这一迥异于西方的独特自杀模式，呼唤着我国自杀研究范式的突破。. 本项目立足于职业健康心理学和积极心理学视角，汲取自我决定理论和生命意义理论的思想精髓，构建了"动机-生命意义"模型。本项目将问卷法和实验法有机结合，考察了我国企业员工自杀意念的影响因素及内部作用机理，系统研究了社会-组织情境因素（社会排斥、辱虐管理、职场排斥和欺负、心理扭力等）与个体因素对自杀意念的综合影响。具体而言，本项目考察了组织情境对个体自杀意念的影响及其心理机制，结果发现，辱虐管理与员工自杀意念存在显著相关。本项目还基于扭力理论(Strain Theory of Suicide，STS)，对扭力和员工自杀意念的关系进行了考察，同时从自我决定理论的视角，对扭力作用于自杀意念的中介机制进行了研究。结果发现，扭力对自杀意念的显著影响，部分是以胜任需求和归属需求为中介的。. 自我决定理论关注人的积极品质和成长潜力，是当今积极心理学运动的重要力量之一。本项目从自我决定理论视角考察自杀意念，对揭示无精神疾患员工自杀意念产生的心理动力机制、促进研究范式从消极取向转向积极取向具有重要的理论价值。本项目从辱虐管理、职场排斥、扭力等角度揭示组织管理和社会环境对我国员工自杀意念的间接影响，能够帮助组织及其管理者认识自身在员工悲剧事件中的管理职责，促其反思和转变不合理的管理哲学和理念，从而调整其管理行为，为员工营造能够满足其深层心理需要的组织环境。此外，本项目从社会排斥的角度揭示政府管理在员工悲剧性事件中的应负职责，唤起整个社会对外来人员的重视，为外来者融入所在城市、营造包容接纳的社会氛围提供政策制订的科学依据。