公共组织跨部门知识共享机理、绩效激励与实现机制重塑研究

Complicated social public affairs need collaborative public governance . More collaborative public governance require public organization to seek correspondingly methods，tools， technology and strategy to enhance the capability of interdepartmental coordination. Based on current theoretical research on knowledge management and interdepartmental knowledge sharing and the aim of promoting interdepartmental collaboration among public organizations, the project “Study on incentive of interdepartmental knowledge sharing on public organization performance ” is planned to use multi discipline research methods on the basis of empirical research and study from five aspects:（1）current situation of interdepartmental knowledge sharing among public organization and the reasons of its obstacles;(2) construct and measuring of evaluation index system of knowledge sharing.;(3) theoretical modeling and empirical test of interdepartmental knowledge sharing in public organization based on organizational factor perspective;(4) structural modeling on association between interdepartmental sharing and organizational performance; (5) Typical cases study on interdepartmental knowledge sharing in public organization; (6) interdepartmental knowledge sharing realization mechanism remodeling in public organization. As a result, the project will find the influence mechanism of organizational factor on knowledge sharing and public organization performance motivation, remodel interdepartmental knowledge sharing realization mechanism in public organization. which not only richen public organization theory, but also provide theoretical guidance and decision-making reference.

复杂的社会公共事务需要合作性公共治理，更多合作性治理要求公共组织寻求与之相适应的方法、工具、技术和战略，以提升其跨部门合作和整合的能力。本项目从推动公共组织跨部门合作现实出发，针对公共组织知识管理和跨部门知识共享理论研究的不足，提出“公共组织跨部门知识共享机理、绩效激励与实现机制重塑研究”课题，旨在实证调研基础上，采用多学科研究方法，从六个方面展开研究:(1)跨部门知识共享的现状及其障碍成因研究;(2)知识共享评价体系的构建与测度;(3)跨部门知识共享影响因素及其影响机理研究：基于组织视角;(4)跨部门知识共享与公共组织绩效关联性的结构化模型;(5)跨部门知识共享典型案例研究;(6)跨部门知识共享实现机制重塑研究。通过研究，以期探明组织特性对公共组织跨部门知识共享的影响机理及其对公共组织绩效的激励，重塑跨部门知识共享实现机制，丰富公共组织理论，为促进公共组织跨部门合作提供理论指导和决策参考

分享和整合政府不同部门中所拥有的多样化知识对于提升政府治理能力变得日益重要。但政府组织并不是自然地交换知识信息或寻找相互的解决方案，需要管理机制的有效干预。根据课题设计和项目规划，本项目主要研究了地方政府跨部门知识共享不足的深层次原因、评价指标体系的构建与优化、组织协同因素和信息技术因素对地方政府跨部门知识共享的影响机理、跨部门知识共享与组织绩效关联性模型和跨部门知识共享机制优化研究等。项目组重点选取湖北和浙江两省地级市的政府部门进行实证调研，已取得以下重要成果：1.基于不同理论视角全面分析了导致我国地方政府跨部门知识共享不足的深层次原因。 2、基于输入-过程-输出的逻辑框架构建了一套具有系统性和可操作性的地方政府跨部门知识共享评估指标体系。 3.分析了跨部门协同机制、协同关系和信息技术等因素对跨部门知识共享的影响，进一步论证了三类协同机制对跨部门知识共享所具有直接和间接的正向影响。4. 构建了跨部门知识共享与组织绩效关联性的理论模型，实证结果证明提高跨部门知识共享水平能带来政府组织绩效的提升。5. 论证了共享文化培育机制、组织协同机制、评估激励机制、数据化治理机制是推动地方政府跨部门知识共享的重要机制设计。该研究成果的科学意义体现在：1.将公共组织理论、知识管理理论、公共绩效管理理论等统一纳入到跨部门知识共享研究的框架体系内，弥补了对协同治理范式下政府跨部门知识共享研究的不足，丰富了组织知识共享管理理论，为知识型政府的建设提供了理论指导。2.从协同视角实证分析了不同类型的协同机制、协同关系和信息技术等因素对跨部门知识共享影响，补充和丰富了跨部门协同理论，为进一步促进跨部门协同治理提供了必要的理论指导。