知识员工的绩效特征及评估方法研究

随着知识经济的到来，知识员工对社会进步的推动作用越来越大，如何有效评估知识员工的绩效成为人力资源管理的一大挑战。本项目试图迎接这种挑战，从三个方面研究知识员工的绩效评估问题。首先，本项目将研究知识员工的绩效特征,如任务绩效的周期性、风险性、时滞性、专业性、创新性、团队性、市场性等；然后，根据知识员工的绩效特征和管理实践中成功的经验探索绩效特征和评估方法的匹配规律，在此基础上，演绎出知识员工的绩效评估体方法体系,即建立知识员工绩效评估权变模型；最后，本项目将通过问卷调查和实验的方法，对不同知识员工的绩效评估方法（评估权变模型）的有效性进行检验,检验内容包括：根据绩效特征与绩效评估方法的匹配程度，分析匹配程度与绩效评估结果的敏感性、准确性、被接受性的相关关系；一般的评估方法和基于模型的评估方法的效度和信度差异等等。