组织文化与组织创造力研究-基于组织的二元情境视角

在当前我国经济转型和产业结构优化升级背景下，企业的生存和发展更依赖于组织创造力和创新。本课题拟针对组织创造力是一种动态而复杂的多层次现象，基于组织的二元情境视角，以组织文化及与组织文化既密切相关又有差异的制度环境两种情境因素为切入点， 从基础和应用两个层面、五个专题对组织文化和组织创造力进行研究。在基础研究层面，首先，本课题研究组织创造力的多构面结构模型及作用机理，然后分别研究组织文化和制度环境对多层次组织创造力的影响作用及机理，接着研究组织文化和制度环境对多层次组织创造力的交互作用模式。在应用研究层面，以我国经济转型发展中典型行业企业：信息产业、先进制造业和现代服务业企业为例，研究转型经济下提升组织创造力的策略和方法，研究建立适合我国转型经济发展的组织创造力提升的方法库。本研究拟为企业提升组织创造力和创新能力实践提供方法指导，同时丰富创造力行为及组织行为理论。

本课题针对组织创造力是一种动态而复杂的多层次现象，基于组织的二元情境视角，以组织文化及与组织文化既密切相关又有差异的制度环境两种情境因素为切入点展开研究。（1）研究了组织创造力的内涵结构及作用机理。基于多层次视角，研究提出了个体创造力和团队创造力的函数结构以及组织创造力整体理论构型；基于成分理论，研究开发了组织创造力测量量表；研究了组织中个体创造力和团队创造力关系及其影响因素和作用机理。（2）研究了组织文化对组织创造力的影响及机理。基于组织二元性理论和竞争价值观，研究开发了组织二元文化内涵结构与测量；研究东方文化情境下的家长型领导和源于西方理论的如变革型领导等对创造力的作用及机理，研究提出威权领导对创造力的非线性关系。（3）研究了组织战略、结构、人力资源管理等制度因素对创造力的作用及机理，研究开发了创造力导向的人力资源管理系统。（4）研究了组织文化和制度因素对组织创造力的互动作用及机理。研究揭示市场导向、结构正规化、二元文化中的一致性文化对组织创造力的非线性影响，揭示企业战略、组织文化/氛围、人力资源管理对组织创造力的协同作用机理。（5）研究了转型经济下案例企业组织创造力提升的策略和方法。研究成果对提升组织创造力和促使创新具有重要理论和现实意义。发表录用论文共计86篇。期刊论文54篇，其中，中文论文41篇、英文论文13篇，16篇论文在国家自然科学基金委认定的重要期刊上、10篇论文在SSCI检索的重要期刊上；会议论文32篇；已出版4本专著和1本案例集，待出版专著1本；核心成员梁建获国家自然科学基金委优青人才专项基金资助；成功举办以“组织创新与创造力”为主题的第一届安泰组织管理与发展论坛。