基于多层次组织创新行为的影响因素研究——从人力资本与社会资本互动视角

本项目应用组织行为学、人力资本理论、社会资本理论及创造学原理，聚焦当今组织中的两大无形资本- - 人力资本和社会资本，从人力资本和社会资本互动视角，研究组织内个体、团队、组织三个层次创新行为的影响因素。本项目采用理论分析、问卷调查、深度访谈、案例研究等方法，重点研究影响多层次组织创新行为的人力资本及社会资本维度结构、人力资本与社会资本互动对多层次创新行为的影响机制及作用模型、人力资本与社会资本互动对多层次创新行为递阶作用。通过研究，揭示人力资本和社会资本及其互动对多层次组织创新行为的影响机理和影响效果，揭示人力资本和社会资本互动对组织创新行为及组织创新绩效的递阶作用机制。本项目突出基础性、前瞻性和主导性的特征，将推进组织行为学对创新行为和创造力新领域的研究，从而推进组织行为学在知识经济下的理论发展，同时，对提高我国组织创新能力和创新绩效具有重要的理论指导意义。